բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ: Երբ այս դժվար ժամանակները սկսեն, դուք պետք է ճիշտ հեռացնեք աշխատակիցներին:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ կարգապահությունը և աշխատանքից ազատումները աշխատավայրում:
Կարգապահական օրենսգրքի գործառույթն է ապահովել ստանդարտների կարգավորումը ընկերության ներսում: Գործատուից պահանջվում է ապահովել, որ աշխատողը հասկանում է բիզնեսում սահմանված կանոնները, և աշխատողն իր հերթին պետք է ապահովի, որ նա հետևում է գործատուի կողմից սահմանված կանոններին և չափանիշներին:
Որո՞նք են աշխատակցին աշխատանքից ազատելու 3 պատճառները:
Աշխատանքից ազատվելու արդար պատճառներ
(2) Սույն ակտը ճանաչում է երեք հիմք, որոնց հիման վրա աշխատանքի դադարեցումը կարող է օրինական լինել: Դրանք են՝ աշխատողի վարքագիծը, աշխատողի կարողությունները և գործատուի բիզնեսի գործառնական պահանջները:
Ի՞նչ է աշխատանքից ազատումը աշխատավայրում
Աշխատանքից ազատված տերմինը սահմանվում է Արդար աշխատանքի մասին ակտում որպես իրավիճակ, երբ՝ անձի աշխատանքը դադարեցվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, կամ: անձը ստիպված է եղել հրաժարական տալ գործատուի վարքագծի կամ վարքագծի պատճառով:
Ի՞նչ է աշխատանքից ազատման օրինակը:
Կառուցողական պաշտոնանկություն/հարկադիր հրաժարական
Հարկադիր հրաժարականը հայտնի է որպես կառուցողական պաշտոնանկություն: Եթե աշխատողը ստիպված է եղել ազատվել աշխատանքից, ապա օրենքը աշխատողին վերաբերվելու է որպես աշխատանքից ազատված: … Կառուցողական աշխատանքից ազատման օրինակ կարող է լինել, եթե գործատուն պահանջի աշխատողի հրաժարականը:
