2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ: Երբ այս դժվար ժամանակները սկսեն, դուք պետք է ճիշտ հեռացնեք աշխատակիցներին:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ կարգապահությունը և աշխատանքից ազատումները աշխատավայրում:
Կարգապահական օրենսգրքի գործառույթն է ապահովել ստանդարտների կարգավորումը ընկերության ներսում: Գործատուից պահանջվում է ապահովել, որ աշխատողը հասկանում է բիզնեսում սահմանված կանոնները, և աշխատողն իր հերթին պետք է ապահովի, որ նա հետևում է գործատուի կողմից սահմանված կանոններին և չափանիշներին:
Որո՞նք են աշխատակցին աշխատանքից ազատելու 3 պատճառները:
Աշխատանքից ազատվելու արդար պատճառներ
(2) Սույն ակտը ճանաչում է երեք հիմք, որոնց հիման վրա աշխատանքի դադարեցումը կարող է օրինական լինել: Դրանք են՝ աշխատողի վարքագիծը, աշխատողի կարողությունները և գործատուի բիզնեսի գործառնական պահանջները:
Ի՞նչ է աշխատանքից ազատումը աշխատավայրում
Աշխատանքից ազատված տերմինը սահմանվում է Արդար աշխատանքի մասին ակտում որպես իրավիճակ, երբ՝ անձի աշխատանքը դադարեցվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, կամ: անձը ստիպված է եղել հրաժարական տալ գործատուի վարքագծի կամ վարքագծի պատճառով:
Ի՞նչ է աշխատանքից ազատման օրինակը:
Կառուցողական պաշտոնանկություն/հարկադիր հրաժարական
Հարկադիր հրաժարականը հայտնի է որպես կառուցողական պաշտոնանկություն: Եթե աշխատողը ստիպված է եղել ազատվել աշխատանքից, ապա օրենքը աշխատողին վերաբերվելու է որպես աշխատանքից ազատված: … Կառուցողական աշխատանքից ազատման օրինակ կարող է լինել, եթե գործատուն պահանջի աշխատողի հրաժարականը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:
Բամբասելը կարո՞ղ է ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Հնարավո՞ր է ձեզ հեռացնել աշխատանքից անհնազանդության համար:
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։ Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից հեռացնել առանց որևէ նախազգուշացման:
Ոչ, ընդհանուր առմամբ աշխատողին առանց նախազգուշացման աշխատանքից ազատելը անօրինական չի համարվում: Այնուամենայնիվ, դա հիմնականում կախված է գործատուի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի տեսակից: Աշխատակիցների մեծամասնությունը համարվում է աշխատողներ, և այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել ձեզ առանց որևէ նախազգուշացման, քանի դեռ դա անօրինական չէ:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել՝ ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար:
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա: Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար:
