2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Եթե ձեր գործատուն պարզապես աշխատանքից ազատել է ձեզ անհնազանդության համար, և պատճառն իր բնույթով խտրական չէր, ձեր դադարեցումը հավանաբար օրինական էր: Եթե փոխարենը ունեք աշխատանքային պայմանագիր, ձեր պայմանագիրը պետք է պարունակի դրույթներ դադարեցման հիմքերի և աշխատանքից ազատման որոշում կայացնելու գործընթացի մասին:
Որո՞նք են անհնազանդության որոշ օրինակներ:
Անհնազանդության օրինակները ներառում են՝
- Վերահսկիչի հրամաններին ենթարկվելուց հրաժարվելը:
- Անհարգանք է դրսևորվում բարձրաստիճան անձանց նկատմամբ գռեհիկ կամ ծաղրական խոսքի տեսքով:
- Ուղիղ հարցականի տակ դնել կամ ծաղրել կառավարման որոշումները:
Կարո՞ղ է անհնազանդությունը ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Եթե ձեզ մեղադրում են աշխատավայրում անհնազանդության մեջ, ձեր գործատուն կարող է համարել, որ նրանք պարզապես պատճառ ունեն՝ անմիջապես դադարեցնելու ձեր աշխատանքը: Արդյունքում, դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել առանց ծանուցման կամ վճարել ծանուցման փոխարեն: Այնուամենայնիվ, անհնազանդությունը չի երաշխավորում արդարացի պատճառով դադարեցումը բոլոր հանգամանքներում:
Ինչպե՞ս եք ապացուցում անհնազանդությունը:
Գործատուները պետք է ցույց տաներեք բան ապացուցելու անհնազանդությունը, երբ աշխատողը հրաժարվում է կատարել հրամանը, Գլասերը ասաց
- Վերահսկիչն ուղղակի հարցում կամ պատվեր է կատարել:
- Աշխատակիցը ստացել և հասկացել է հարցումը։
- Աշխատակիցը մերժել է կատարել հարցումը գործողությունների կամ չկատարման միջոցով:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:
Բամբասելը կարո՞ղ է ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Որտե՞ղ էր կիրառվել անհնազանդության և ապստամբների խաղաղեցման համար սպանությունը:
Կարգապահությունը օգտագործվում էր հռոմեական բանակիբարձրագույն հրամանատարների կողմից՝ պատժելու այն ստորաբաժանումներին կամ մեծ խմբերին, ովքեր մեղավոր են մեծ հանցագործությունների մեջ, ինչպիսիք են վախկոտությունը, ապստամբությունը, դասալքությունը և անհնազանդությունը, և ապստամբ լեգեոնների խաղաղացում։ Ի՞նչ էր հռոմեական ժամանակներում ոչնչացումը:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել՝ ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար:
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա: Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել վրեժխնդրության համար:
Ձեզ ազատել են աշխատանքից անօրինական վարքագծից բողոքելու կամ ձեր օրինական իրավունքները պաշտպանելու պատճառով: Եթե այո, դուք կարող եք սխալ դադարեցման պահանջ ունենալ վրեժխնդրության կամ սուլելու համար: Աշխատանքային շատ օրենքներ գործատուներին արգելում են աշխատանքից ազատել աշխատողներին՝ այդ օրենքներով նախատեսված իրենց իրավունքների իրականացման համար:
