Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Եթե ձեր գործատուն պարզապես աշխատանքից ազատել է ձեզ անհնազանդության համար, և պատճառն իր բնույթով խտրական չէր, ձեր դադարեցումը հավանաբար օրինական էր: Եթե փոխարենը ունեք աշխատանքային պայմանագիր, ձեր պայմանագիրը պետք է պարունակի դրույթներ դադարեցման հիմքերի և աշխատանքից ազատման որոշում կայացնելու գործընթացի մասին:
Որո՞նք են անհնազանդության որոշ օրինակներ:
Անհնազանդության օրինակները ներառում են՝
- Վերահսկիչի հրամաններին ենթարկվելուց հրաժարվելը:
- Անհարգանք է դրսևորվում բարձրաստիճան անձանց նկատմամբ գռեհիկ կամ ծաղրական խոսքի տեսքով:
- Ուղիղ հարցականի տակ դնել կամ ծաղրել կառավարման որոշումները:
Կարո՞ղ է անհնազանդությունը ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Եթե ձեզ մեղադրում են աշխատավայրում անհնազանդության մեջ, ձեր գործատուն կարող է համարել, որ նրանք պարզապես պատճառ ունեն՝ անմիջապես դադարեցնելու ձեր աշխատանքը: Արդյունքում, դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել առանց ծանուցման կամ վճարել ծանուցման փոխարեն: Այնուամենայնիվ, անհնազանդությունը չի երաշխավորում արդարացի պատճառով դադարեցումը բոլոր հանգամանքներում:
Ինչպե՞ս եք ապացուցում անհնազանդությունը:
Գործատուները պետք է ցույց տաներեք բան ապացուցելու անհնազանդությունը, երբ աշխատողը հրաժարվում է կատարել հրամանը, Գլասերը ասաց
- Վերահսկիչն ուղղակի հարցում կամ պատվեր է կատարել:
- Աշխատակիցը ստացել և հասկացել է հարցումը։
- Աշխատակիցը մերժել է կատարել հարցումը գործողությունների կամ չկատարման միջոցով:
