2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար:
Անկախ նրանից, թե որքան լավ եք հետևում արդար պայքարի բոլոր «կանոններին», դուք դեռ կարող եք ազատվել աշխատանքից: Որոշ ղեկավարներ չեն սիրում մարտահրավեր նետվել, այնպես որ, եթե պատահի նրանց մաշկի տակ ընկնեք, ձեզ կարող են տուն ուղարկել իրերը:
Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ ղեկավարը և աշխատակիցը տարաձայնություններ ունեն:
Դանդաղեցրեք արտադրողականությունը
Ոչ միայն ղեկավար-աշխատակից անհամաձայնությունը հանգեցնում է արտադրողականության կորստի երկու ներգրավված մարդկանց միջև, այլ եթե այն տաքացվի, կարող եք գրազ մյուս աշխատակիցները նույնպես ուշադրություն են դարձնում: Սա նշանակում է, որ նրանք չեն աշխատում, և արտադրողականության կորուստը տարածվում է գրասենյակում:
Կարո՞ղ եք չհամաձայնվել ձեր ղեկավարի հետ:
Դուք կարող եք չհամաձայնվել ձեր ղեկավարի հետ և այդ անհամաձայնությունը դարձնել հաղթանակ-հաղթանակ ձեր երկուսի համար: Դուք կարող եք հաղթել, քանի որ կարող եք այն դարձնել կարիերայի բարելավում: Ղեկավարը կարող է հաղթել, քանի որ նրանք հանդես կգան որպես ներգրավված մենեջեր և շատ ավելի լավ վերջնական արդյունք կստանան:
Ի՞նչն է որակվում որպես անօրինական դադարեցում:
Սխալ աշխատանքից ազատելը -ն այն դեպքն է, երբ աշխատակիցն անօրինական կերպով հեռացվում է աշխատանքից: Սա տեղի է ունենում, երբ աշխատակիցը ազատվում է աշխատավայրում խտրական գործելակերպի պատճառով, երբ ընկերությունը խախտում է հանրային քաղաքականությունը գործընթացում:աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, կամ երբ ընկերության սեփական ուղեցույցները դադարեցման չեն պահպանվել:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:
Բամբասելը կարո՞ղ է ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել իմ ղեկավարի մասին խոսելու համար:
Այո, դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին ընկերության մասին վատ խոսելու համար, եթե դա տեղի ունենա աշխատավայրում: «At-Will» նահանգում աշխատակիցները կարող են ցանկացած ժամանակ ազատվել աշխատանքից՝ ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելը միանշանակ հիմք է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։ Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել աշխատավայրում բամբասելու համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ հեռացնել աշխատանքից անհնազանդության համար:
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։ Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել վրեժխնդրության համար:
Ձեզ ազատել են աշխատանքից անօրինական վարքագծից բողոքելու կամ ձեր օրինական իրավունքները պաշտպանելու պատճառով: Եթե այո, դուք կարող եք սխալ դադարեցման պահանջ ունենալ վրեժխնդրության կամ սուլելու համար: Աշխատանքային շատ օրենքներ գործատուներին արգելում են աշխատանքից ազատել աշխատողներին՝ այդ օրենքներով նախատեսված իրենց իրավունքների իրականացման համար:
