Այո, դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին ընկերության մասին վատ խոսելու համար, եթե դա տեղի ունենա աշխատավայրում: «At-Will» նահանգում աշխատակիցները կարող են ցանկացած ժամանակ ազատվել աշխատանքից՝ ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելը միանշանակ հիմք է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել աշխատավայրում բամբասելու համար:
Բամբասանք Շատ
Բամբասանքը մի բան է, որը, անշուշտ, շատ մարդկանց է անհանգստացնում՝ ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ դրսում: … Բամբասողը կարող է դադարեցվել, քանի որ արարքը աշխատավայրում ահաբեկման ձև է:
Վատ խոսելը ձեր ղեկավարի անհնազանդության մասին է:
Աշխատակիցը, որը ներգրավվում է անհիմն վիրավորական հաղորդակցության մեջ, ընկնում է անհնազանդության ներքո: Այնուամենայնիվ, դա կարող է տեղին լինել, եթե ագրեսիվ դիրքորոշումը սկզբում ընդունվել է ղեկավարի կողմից կամ տեղի է ունեցել մասնավոր զրույցի ժամանակ: Ուղղակի հայհոյանքները կամ ագրեսիվ ֆիզիկական ժեստերը պետք է անհապաղ դադարեցման հիմք հանդիսանան։
Ինչպե՞ս բողոքեմ իմ ղեկավարից՝ առանց աշխատանքից ազատվելու:
Ինչպես բողոքել աշխատավայրում՝ առանց ձեր ղեկավարի կողմից վրեժ լուծելու
- Մի՛ սպառնացեք. …
- Կենտրոնացեք անօրինական գործողությունների վրա, եղեք կոնկրետ, եղեք օգտակար: …
- Եթե հնարավոր է, հետևեք Աշխատակիցների ձեռնարկում նշված ընթացակարգերին: …
- Դրեք այն գրավոր, բայց ստուգեք ձեր ձևակերպումը:
Ի՞նչ չպետք է ասեք HR-ին:
10 բան, որ դուք պետք էԵրբեք մի ասա HR
- Հեռանալ արձակուրդի ժամանակ։
- Սուտ՝ արձակուրդի ընդլայնումներ ստանալու համար։
- Սուտ ձեր որակավորումների մասին:
- Փոփոխություններ ձեր գործընկերոջ կարիերայում:
- Լուսնի լույս.
- Հայցեր, որոնք դուք ներկայացրել եք գործատուների դեմ:
- Առողջական խնդիրներ։
- Անձնական կյանքի խնդիրներ.
