Ձեզ ազատել են աշխատանքից անօրինական վարքագծից բողոքելու կամ ձեր օրինական իրավունքները պաշտպանելու պատճառով: Եթե այո, դուք կարող եք սխալ դադարեցման պահանջ ունենալ վրեժխնդրության կամ սուլելու համար: Աշխատանքային շատ օրենքներ գործատուներին արգելում են աշխատանքից ազատել աշխատողներին՝ այդ օրենքներով նախատեսված իրենց իրավունքների իրականացման համար:
Կարո՞ղ է գործատուն ազատել ձեզ վրեժխնդրության համար:
1) Կալիֆորնիայի օրենքը, ներառյալ Արդար զբաղվածության և բնակարանային ակտը (FEHA), Աշխատանքային օրենսգիրքը և Ընտանեկան իրավունքների մասին օրենքը, արգելում է գործատուներին հաշվեհարդար տեսնել «պաշտպանված գործունեությամբ» զբաղվող աշխատողների դեմ: Այլ կերպ ասած, գործատուին արգելվում է աշխատանքից ազատել, կասեցնել կամ ընդունել որևէ այլ տեսակի անբարենպաստ…
Ի՞նչն է որակվում որպես վրեժխնդրություն աշխատավայրում:
Վրեժը տեղի է ունենում, երբ գործատուն անբարենպաստ գործողություն է ձեռնարկում աշխատողի դեմ՝ օրենքով պաշտպանված իր իրավունքները ներգրավվելու կամ իրացնելու համար: Ընդհանուր գործողությունները, որոնք կարող են վրեժխնդիր լինել, ներառում են հետևյալը.
Ինչպե՞ս եք ապացուցում վրեժխնդրությունը աշխատավայրում:
Վրեժը ապացուցելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինեն ապացույցներ, որոնք ցույց կտան հետևյալը
- Դուք զգացել կամ ականատես եք եղել անօրինական խտրականության կամ ոտնձգությունների:
- Դուք զբաղվել եք պաշտպանված գործունեությամբ։
- Ձեր գործատուն ի պատասխան հակասական գործողություն է ձեռնարկել ձեր դեմ:
- Դուք որոշակի վնաս եք կրել որպես աարդյունք.
Որո՞նք են վրեժխնդրության որոշ օրինակներ:
Վրեժի օրինակներ
- Աշխատակցի աշխատանքից ազատում կամ պաշտոնի իջեցում,
- Փոխելով իր աշխատանքային պարտականությունները կամ աշխատանքային գրաֆիկը,
- Աշխատակցին այլ պաշտոն կամ վայր տեղափոխելը,
- Նրա աշխատավարձի նվազեցում և.
- Աշխատակցին առաջխաղացման կամ աշխատավարձի բարձրացման մերժում։
