2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:
Ո՞վ պետք է անեմ, եթե իմ գործատուն հրաժարվի ինձ տրամադրել հիվանդության արձակուրդ COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն ապահովագրված է և անպատշաճ կերպով հրաժարվում է ձեզնից վճարովի հիվանդության արձակուրդից՝ համաձայն Արտակարգ իրավիճակների վճարովի հիվանդության արձակուրդի օրենքի, վարչությունը խրախուսում է ձեզ բարձրաձայնել և փորձել լուծել ձեր մտահոգությունները ձեր գործատուի հետ: Անկախ նրանից՝ քննարկում եք ձեր մտահոգությունները ձեր գործատուի հետ, եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն անպատշաճ կերպով է մերժում ձեզ վճարովի հիվանդության արձակուրդը, կարող եք զանգահարել 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243):
Պե՞տք է թույլ տա՞մ իմ աշխատակցին աշխատանքի գալ COVID-19-ով վարակվելուց հետո:
Մտածված աշխատողներին հետ բերելը չպետք է լինի առաջին կամ ամենահարմար տարբերակը կարևոր աշխատանքային առաջադրանքները կառավարելու համար: 14-օրյա կարանտինը դեռևս ամենաանվտանգ մոտեցումն է COVID-19-ի տարածումը սահմանափակելու և աշխատուժի շրջանում բռնկման հավանականությունը նվազեցնելու համար։
Ո՞րն է արձանագրությունը, երբ աշխատակցի մոտ COVID-19-ի թեստը դրական է:
Եթե հաստատված է, որ աշխատողը ունի COVID-19, գործատուները պետք է տեղեկացնեն գործընկեր աշխատակիցներին աշխատավայրում COVID-19-ի հնարավոր ազդեցության մասին, բայց պահպանեն գաղտնիությունը, ինչպես պահանջվում է Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքով (ADA): Նրանք, ովքեր ունենախտանշանները պետք է ինքնամեկուսացվեն և հետևեն CDC-ի առաջարկած քայլերին:
Կարո՞ղ են ինձ ստիպել աշխատել COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Ընդհանրապես, ձեր գործատուն կարող է պահանջել ձեզ գալ աշխատանքի COVID-19 համաճարակի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, կառավարության որոշ արտակարգ իրավիճակների հրամանները կարող են ազդել, թե որ բիզնեսները կարող են բաց մնալ համաճարակի ընթացքում: Համաձայն դաշնային օրենքի՝ դուք ապահով աշխատավայրի իրավունք ունեք: Ձեր գործատուն պետք է ապահովի անվտանգ և առողջ աշխատավայր:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում
բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ:
Բամբասելը կարո՞ղ է ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Հնարավո՞ր է ձեզ հեռացնել աշխատանքից անհնազանդության համար:
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։ Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել՝ ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար:
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա: Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել վրեժխնդրության համար:
Ձեզ ազատել են աշխատանքից անօրինական վարքագծից բողոքելու կամ ձեր օրինական իրավունքները պաշտպանելու պատճառով: Եթե այո, դուք կարող եք սխալ դադարեցման պահանջ ունենալ վրեժխնդրության կամ սուլելու համար: Աշխատանքային շատ օրենքներ գործատուներին արգելում են աշխատանքից ազատել աշխատողներին՝ այդ օրենքներով նախատեսված իրենց իրավունքների իրականացման համար:
