Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:

Բովանդակություն:

Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Anonim

Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:

Ո՞վ պետք է անեմ, եթե իմ գործատուն հրաժարվի ինձ տրամադրել հիվանդության արձակուրդ COVID-19 համաճարակի ժամանակ:

Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն ապահովագրված է և անպատշաճ կերպով հրաժարվում է ձեզնից վճարովի հիվանդության արձակուրդից՝ համաձայն Արտակարգ իրավիճակների վճարովի հիվանդության արձակուրդի օրենքի, վարչությունը խրախուսում է ձեզ բարձրաձայնել և փորձել լուծել ձեր մտահոգությունները ձեր գործատուի հետ: Անկախ նրանից՝ քննարկում եք ձեր մտահոգությունները ձեր գործատուի հետ, եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն անպատշաճ կերպով է մերժում ձեզ վճարովի հիվանդության արձակուրդը, կարող եք զանգահարել 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243):

Պե՞տք է թույլ տա՞մ իմ աշխատակցին աշխատանքի գալ COVID-19-ով վարակվելուց հետո:

Մտածված աշխատողներին հետ բերելը չպետք է լինի առաջին կամ ամենահարմար տարբերակը կարևոր աշխատանքային առաջադրանքները կառավարելու համար: 14-օրյա կարանտինը դեռևս ամենաանվտանգ մոտեցումն է COVID-19-ի տարածումը սահմանափակելու և աշխատուժի շրջանում բռնկման հավանականությունը նվազեցնելու համար։

Ո՞րն է արձանագրությունը, երբ աշխատակցի մոտ COVID-19-ի թեստը դրական է:

Եթե հաստատված է, որ աշխատողը ունի COVID-19, գործատուները պետք է տեղեկացնեն գործընկեր աշխատակիցներին աշխատավայրում COVID-19-ի հնարավոր ազդեցության մասին, բայց պահպանեն գաղտնիությունը, ինչպես պահանջվում է Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքով (ADA): Նրանք, ովքեր ունենախտանշանները պետք է ինքնամեկուսացվեն և հետևեն CDC-ի առաջարկած քայլերին:

Կարո՞ղ են ինձ ստիպել աշխատել COVID-19 համաճարակի ժամանակ:

Ընդհանրապես, ձեր գործատուն կարող է պահանջել ձեզ գալ աշխատանքի COVID-19 համաճարակի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, կառավարության որոշ արտակարգ իրավիճակների հրամանները կարող են ազդել, թե որ բիզնեսները կարող են բաց մնալ համաճարակի ընթացքում: Համաձայն դաշնային օրենքի՝ դուք ապահով աշխատավայրի իրավունք ունեք: Ձեր գործատուն պետք է ապահովի անվտանգ և առողջ աշխատավայր:

Խորհուրդ ենք տալիս: