2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր աշխատանքի մասին վատ խոսելու համար:
Այո, դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին ընկերության մասին վատ խոսելու համար, եթե դա տեղի ունենա աշխատավայրում: «At-Will» նահանգում աշխատակիցները կարող են ցանկացած ժամանակ ազատվել աշխատանքից՝ ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելը միանշանակ հիմք է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Բամբասելը ոտնձգության ձև է:
Բամբասանքը կարող է լինել ահաբեկման կամ ոտնձգության նենգ ձև: Եթե նպատակը նվաստացնելն է, մարդկանց մասին սուտը կամ կիսաճշմարտությունը տարածելը կամ մարդկանց թիկունքում հեղինակությունը վիրավորելու, նվաստացնելու և ոչնչացնելու նպատակ է դրված, ապա բամբասանքը հատել է աշխատավայրում ոտնձգությունների սահմանագիծը:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ինչ-որ մեկի թիկունքում խոսելու համար:
Այսպես ասվեց, որ ձեր ղեկավարի մասին խոսելը նրանց թիկունքում հազվադեպ է լավ ավարտվում: Մասնավոր սեփականություն հանդիսացող ընկերությունները կարող են աշխատանքից հեռացնել ձեզ անհնազանդության համար: Աշխատանքի տեղավորված աշխատողները կարող են տեղում աշխատանքից ազատվել. Միավորված ընկերությունները պատշաճ ընթացակարգ են ապահովում, սակայն կրկնվող իրավախախտները ենթարկվում են աստիճանական կարգապահական պատասխանատվության:
Ի՞նչն է համարվում բամբասանք աշխատավայրում։
Աշխատավայրի բամբասանքը ոչ պաշտոնական ձև էգործընկերների միջև հաղորդակցություն՝ կենտրոնացած ուրիշների անձնական, անձնական և զգայուն գործերի վրա:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում
բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ հեռացնել աշխատանքից անհնազանդության համար:
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։ Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից հեռացնել առանց որևէ նախազգուշացման:
Ոչ, ընդհանուր առմամբ աշխատողին առանց նախազգուշացման աշխատանքից ազատելը անօրինական չի համարվում: Այնուամենայնիվ, դա հիմնականում կախված է գործատուի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի տեսակից: Աշխատակիցների մեծամասնությունը համարվում է աշխատողներ, և այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել ձեզ առանց որևէ նախազգուշացման, քանի դեռ դա անօրինական չէ:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել՝ ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար:
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա: Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար: