Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր աշխատանքի մասին վատ խոսելու համար:
Այո, դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին ընկերության մասին վատ խոսելու համար, եթե դա տեղի ունենա աշխատավայրում: «At-Will» նահանգում աշխատակիցները կարող են ցանկացած ժամանակ ազատվել աշխատանքից՝ ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելը միանշանակ հիմք է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Բամբասելը ոտնձգության ձև է:
Բամբասանքը կարող է լինել ահաբեկման կամ ոտնձգության նենգ ձև: Եթե նպատակը նվաստացնելն է, մարդկանց մասին սուտը կամ կիսաճշմարտությունը տարածելը կամ մարդկանց թիկունքում հեղինակությունը վիրավորելու, նվաստացնելու և ոչնչացնելու նպատակ է դրված, ապա բամբասանքը հատել է աշխատավայրում ոտնձգությունների սահմանագիծը:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ինչ-որ մեկի թիկունքում խոսելու համար:
Այսպես ասվեց, որ ձեր ղեկավարի մասին խոսելը նրանց թիկունքում հազվադեպ է լավ ավարտվում: Մասնավոր սեփականություն հանդիսացող ընկերությունները կարող են աշխատանքից հեռացնել ձեզ անհնազանդության համար: Աշխատանքի տեղավորված աշխատողները կարող են տեղում աշխատանքից ազատվել. Միավորված ընկերությունները պատշաճ ընթացակարգ են ապահովում, սակայն կրկնվող իրավախախտները ենթարկվում են աստիճանական կարգապահական պատասխանատվության:
Ի՞նչն է համարվում բամբասանք աշխատավայրում։
Աշխատավայրի բամբասանքը ոչ պաշտոնական ձև էգործընկերների միջև հաղորդակցություն՝ կենտրոնացած ուրիշների անձնական, անձնական և զգայուն գործերի վրա:
