Ոչ, ընդհանուր առմամբ աշխատողին առանց նախազգուշացման աշխատանքից ազատելը անօրինական չի համարվում: Այնուամենայնիվ, դա հիմնականում կախված է գործատուի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի տեսակից: Աշխատակիցների մեծամասնությունը համարվում է աշխատողներ, և այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել ձեզ առանց որևէ նախազգուշացման, քանի դեռ դա անօրինական չէ:
Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից հեռացնել առանց գրավոր նախազգուշացման Մեծ Բրիտանիա:
«Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից հեռացնել առանց գրավոր նախազգուշացման (Մեծ Բրիտանիա)»: Դա սովորական հարց է աշխատակիցների կողմից, և պատասխանը այո է: … Ներկայացրեք հիմնավոր պատճառ, թե ինչու եք բաց թողնում աշխատողին: Հիշեք, որ կարևոր է ձեր որոշումը հիմնավորելու համար: Ցույց տալով, որ դուք ողջամիտ եք վարվել:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել առանց նախազգուշացման:
Աշխատակիցները, ովքեր երկու տարուց պակաս որակավորման ծառայություն են ստացել գործատուի մոտ, կարող են աշխատանքից ազատվել առանց նախազգուշացման՝ որոշ բացառություններով: … Եթե աշխատողը հեռացվում է օրենքով սահմանված իրավունքը բարձրացնելու համար, օրինակ՝ ազգային նվազագույն աշխատավարձը, ապա նա կարող է պահանջել անարդար աշխատանքից ազատում:
Հնարավո՞ր է լրիվ դրույքով անձը ազատվել աշխատանքից առանց գրավոր նախազգուշացման:
Ընդհանրապես, գործատուն պետք է ոչ դադարեցնի աշխատողի աշխատանքը, եթե նրանք չեն տվել աշխատողին գրված ծանուցում աշխատանքի վերջին օր -ի մասին: Գործատուն կարող է կամ թույլ տալ աշխատող-ին աշխատել իր ծանուցման ժամկետի ընթացքում, կամ վճարել այն իրեն (նաև հայտնի է որպես վճարում ծանուցման փոխարեն):
Քանի՞ նախազգուշացում կարող եք ստանալ աշխատանքից ազատվելուց առաջ:
Սովորաբար, դուք կարող եք աշխատողին տալ մեկ բանավոր նախազգուշացում և երկու գրավոր նախազգուշացումաշխատանքից ազատվելուց առաջ: Բանավոր նախազգուշացումները հաճախ հանվում են աշխատողի կարգապահական գրառումից վեց ամիս հետո, իսկ գրավոր նախազգուշացումները 12 ամիս հետո (եթե այլ կարգապահական խախտումներ չկան):
