Ինչպես աշխատանքից ազատել աշխատակցին չափից դուրս բացակայության համար
- Սահմանափակ դրամա: Աշխատակիցների դադարեցման հետ կապված դրամայի նվազեցման լավագույն պրակտիկայի խորհուրդները ներառում են աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելն այն ժամանակ, երբ գրասենյակը զբաղված չէ: …
- Լրացուցիչ Փաստաթղթեր. …
- Անվտանգությունը նախ. …
- Ապահով գրասենյակ. …
- Մասնագիտական վերաբերմունք.
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատել աշխատակցին չափից ավելի բացակայելու համար:
Անօրինական է 2009 թվականի Արդար աշխատանքի մասին օրենքի 352-րդ հոդվածի համաձայնաշխատանքից ազատելը հիվանդության պատճառով ժամանակավոր բացակայող աշխատողին: … Սա նշանակում է, որ աշխատողը, ով 3 ամսից ավելի հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով բացակայել է աշխատավայրից, կկորցնի իր պաշտպանությունը նման տեսակի աշխատանքից:
Ինչպե՞ս եք ազատում աշխատակցին վատ հաճախելիության համար:
Լավ, ես դա հասկանում եմ: Այսպիսով, ինչ կարող եմ անել:
- Հստակ հասկացրեք, թե ինչն է ընդունելի և ինչն է անընդունելի:
- Դրեք այն գրավոր և համոզվեք, որ բոլորը հասանելի են:
- Ավելի լավ է, դրեք այն ձեր աշխատակիցների ձեռնարկում:
- Պահանջեք նոր վարձու աշխատողներին կարդալ այն նախքան աշխատելը:
- Խնդրեք բոլոր աշխատակիցներին ստորագրել ձևաթուղթ, որով հաստատում են, որ կարդացել և հասկացել են քաղաքականությունը:
Ինչպե՞ս եք խոսում աշխատակցի հետ չափից դուրս բացակայությունների մասին:
Ինչպես խոսել աշխատակցի հետ չափից դուրս բացակայությունների մասին
- Հստակորեն փոխանցեք քաղաքականությունը և ընթացակարգերընախապես։
- Ցույց տվեք աշխատակիցներին, որ հոգ եք տանում: …
- Խնդիրը լուծեք անմիջապես, իրական ժամանակում:
- Մշտապես արդարացիորեն կիրառեք միավորներ կամ առաջադեմ կարգապահական համակարգ:
- Գովաբանեք և պարգևատրեք լավ ներկաներին և ճանաչեք բարելավումները:
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատել որևէ մեկին չափազանց շատ աշխատանք բաց թողնելու համար:
Աշխատանքի հետ կապված հիվանդություն կամ վնասվածք
Եվ եթե չկարողանաք դա ապացուցել, դուք կարող եք աշխատողների փոխհատուցման իրավունք չունենաք, և ձեր գործատուն կարող է ձեզ հեռացնել աշխատանքից չափից դուրս բացակայություն.
