Zenger Folkman-ի կին առաջնորդների վերջերս կատարած ուսումնասիրության մեջ ավելի բարձր միավորներ են հավաքել առաջնորդության բոլոր հատկանիշներով (օրինակ՝ նախաձեռնություն, ինքնազարգացում, ազնվություն և ազնվություն, արդյունքների մղում, հարաբերություններ կառուցելը, փոփոխությունները պաշտպանելը, տեխնիկական փորձի ցուցադրումը և այլն):
Արդյո՞ք սեռը դեր է խաղում առաջնորդության մեջ:
Գենդերն էական դեր է խաղում կազմակերպություններում ղեկավար դերերի որոշման և ծառայությունների որակի որոշման գործում: … Գենդերային կառուցվածքները, հարաբերությունները և սոցիալական դերերը ազդում են մարդկանց գործունեության և մոտեցումների վրա՝ լուծելու մարտահրավերները, ինչպես նաև ղեկավարության պարտականությունները:
Արդյո՞ք սեռը կարևոր է լավ առաջնորդի համար:
Տղամարդիկ և կանայք հակված են համաձայնության գալ առաջնորդի հատկանիշների վերին աստիճանի հարաբերական կարևորության շուրջ: Յուրաքանչյուրի համարյա հավասար բաժիններն ասում են, որ ազնիվ, խելացի, կազմակերպված և վճռական լինելը բացարձակապես կարևոր է, թեև կանայք որոշ չափով ավելի մեծ նշանակություն են տալիս խելքին և ազնվությանը, քան տղամարդիկ:
Արդյո՞ք ղեկավարությունը առնական է, թե՞ կանացի:
Առաջնորդությունը պահանջում է և՛ արական, և՛ կանացի հատկություններ, ինչպես նաև հավասարակշռությունը պահպանելու և դրանք ճիշտ տեղում և ճիշտ ժամանակին օգտագործելու կարողություն: Այն չի առնչվում սեռին, այլ, ավելի շուտ, մեր ներուժն առավելագույնս կիրառելու մեր կարողությանը:
Ի՞նչ է կանացի առաջնորդությունը:
«Կանացի ղեկավարությունը» կառավարման ոճ է, որը որդեգրված է բոլոր սեռերի ղեկավարների կողմից:Ավանդաբար, այն օգտագործվում է որպես մի տեսակ սղագրություն այն մոտեցման համար, որը շեշտը դնում է գործարար պրակտիկայում կարեկցանքի, խոնարհության և հարաբերությունների դինամիկայի վրա:
