Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ:
Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Սկսելու համար, Հիվանդության արձակուրդում -ին տրամադրված ժամանակի համար լրիվ վարձատրություն ստանալու օրենքով նախատեսված իրավունք ընդհանրապես չկա: Փոխարենը, օրենքը նախատեսում է միայն աշխատողների համար օրենքով սահմանված հիվանդության վճար (SSP), որը վճարվում է մինչև 28 շաբաթ: … Հասկանալի է, որ սա նշանակում է, որ հիվանդության վարձատրության չափը հաճախ տատանվում է մեկ գործատուից մյուսը:
Հիվանդության օրերը սովորաբար վճարվու՞մ են:
Հիվանդության արձակուրդը (կամ վճարովի հիվանդության օրերը կամ հիվանդության վճարը) վճարովի արձակուրդ էաշխատանքից, որը աշխատողները կարող են օգտագործել տանը մնալու համար՝ իրենց առողջական կարիքները հոգալու համար՝ չկորցնելով աշխատավարձը: Շատ երկրներում որոշ կամ բոլոր գործատուներից պահանջվում է վճարել իրենց աշխատողներին աշխատանքից հեռու որոշ ժամանակով, երբ նրանք հիվանդ են: …
Ո՞ր նահանգներն ունեն պարտադիր վճարովի հիվանդության արձակուրդ:
Արիզոնա, Կոնեկտիկուտ, Կալիֆորնիա, Մերիլենդ, Մասաչուսեթս, Նյու Ջերսի, Օրեգոն, Ռոդ Այլենդ, Վերմոնտ և Վաշինգտոն գործում են նահանգային վճարովի հիվանդության օրերի մասին օրենքներ, որոնք թույլ են տալիս զգալի մաս Նահանգում աշխատողները վճարովի հիվանդության օրեր վաստակելու համար՝ հիվանդությունից ապաքինվելու, բժշկական օգնություն փնտրելու կամ ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար:
Վա՞տ է օգտագործել ձեր բոլոր հիվանդ օրերը:
Մի՛ չափազանցիր այն։
Պետք չէ շատ օրեր անընդմեջ վերցնել։ Եվ դուք պետք չէ օգտագործել դրանցից յուրաքանչյուրըձեր վճարովի հիվանդության օրերը նույնպես: Պարզապես անհրաժեշտության դեպքում վերցրեք հիվանդ օրերը, իսկ աշխատանքի վերադառնալուց հետո նորից ցատկեք երկու ոտքերով:
