Հիվանդության արձակուրդն այն արձակուրդն է, որից կարող է օգտվել աշխատողը, երբ նա հիվանդության պատճառով դուրս է գալիս աշխատանքից: Հիվանդության արձակուրդը կարող է ընդունվել նվազագույնը 0,5-ից մինչև առավելագույնը 7 օր (վճարովի): Հիվանդության արձակուրդի տեղափոխում կամ կանխիկացում չկա:
Ո՞ր տերևներն են կանխիկացվում:
Հանրապետության օրը, Անկախության օրը և Մահաթմա Գանդիի ծննդյան օրը պարտադիր տոներ են: Գործատուն և Աշխատակիցները իրավունք էին տվել որոշել մնացող ազգային և փառատոնային տոները։ Նմանապես աշխատողներին տրամադրվում է առնվազն յոթ օր պատահական արձակուրդ և 14 օր հիվանդության արձակուրդ:
Արդյո՞ք գործատուները պարտավոր են վճարել հիվանդության արձակուրդը:
Պատասխան. Ցավոք, չկան դաշնային օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներին տրամադրել հիվանդ օրեր աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին ավելի ու ավելի շատ նահանգներ և քաղաքներ են ընդունել վճարովի հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքներ՝ ձեր իրավիճակում գտնվող աշխատակիցներին պաշտպանելու համար:
Հնարավո՞ր է մերժել հիվանդության արձակուրդը:
Կարո՞ղ է գործատուն հերքել հիվանդ ժամանակը: … Եթե աշխատողը պահանջում է հիվանդության արձակուրդ մի պատճառով, որը համապատասխանում է գործող արձակուրդի օրենքով, դուք սովորաբար չեք կարող մերժել հարցումը, նույնիսկ առանց նախապես ծանուցման, քանի որ շատ կանոնակարգեր սահմանափակում են ծանուցում, որը կարող եք պահանջել:
Ի՞նչն է որակավորում հիվանդության արձակուրդը:
Կալիֆորնիայի մշտական վճարովի հիվանդության ժամանակի օրենքի համաձայն՝ դուք վաստակում եք 1 ժամ հիվանդության ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատած 30 ժամի համար, առավելագույնը մինչև 48 ժամ կամ տարեկան 6 օր: Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուն կարող է սահմանափակել ձեր վճարովի հիվանդության ժամանակի օգտագործումը 24 ժամով կամ 3 օրվա ընթացքումտարին։ Համաձայն S. B.
