2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Հիվանդության արձակուրդն այն արձակուրդն է, որից կարող է օգտվել աշխատողը, երբ նա հիվանդության պատճառով դուրս է գալիս աշխատանքից: Հիվանդության արձակուրդը կարող է ընդունվել նվազագույնը 0,5-ից մինչև առավելագույնը 7 օր (վճարովի): Հիվանդության արձակուրդի տեղափոխում կամ կանխիկացում չկա:
Ո՞ր տերևներն են կանխիկացվում:
Հանրապետության օրը, Անկախության օրը և Մահաթմա Գանդիի ծննդյան օրը պարտադիր տոներ են: Գործատուն և Աշխատակիցները իրավունք էին տվել որոշել մնացող ազգային և փառատոնային տոները։ Նմանապես աշխատողներին տրամադրվում է առնվազն յոթ օր պատահական արձակուրդ և 14 օր հիվանդության արձակուրդ:
Արդյո՞ք գործատուները պարտավոր են վճարել հիվանդության արձակուրդը:
Պատասխան. Ցավոք, չկան դաշնային օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներին տրամադրել հիվանդ օրեր աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին ավելի ու ավելի շատ նահանգներ և քաղաքներ են ընդունել վճարովի հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքներ՝ ձեր իրավիճակում գտնվող աշխատակիցներին պաշտպանելու համար:
Հնարավո՞ր է մերժել հիվանդության արձակուրդը:
Կարո՞ղ է գործատուն հերքել հիվանդ ժամանակը: … Եթե աշխատողը պահանջում է հիվանդության արձակուրդ մի պատճառով, որը համապատասխանում է գործող արձակուրդի օրենքով, դուք սովորաբար չեք կարող մերժել հարցումը, նույնիսկ առանց նախապես ծանուցման, քանի որ շատ կանոնակարգեր սահմանափակում են ծանուցում, որը կարող եք պահանջել:
Ի՞նչն է որակավորում հիվանդության արձակուրդը:
Կալիֆորնիայի մշտական վճարովի հիվանդության ժամանակի օրենքի համաձայն՝ դուք վաստակում եք 1 ժամ հիվանդության ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատած 30 ժամի համար, առավելագույնը մինչև 48 ժամ կամ տարեկան 6 օր: Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուն կարող է սահմանափակել ձեր վճարովի հիվանդության ժամանակի օգտագործումը 24 ժամով կամ 3 օրվա ընթացքումտարին։ Համաձայն S. B.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հիվանդության արձակուրդը վճարվու՞մ է:
Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ: Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Արդյո՞ք ծանր կանխիկացման ժամկետը սպառվում է:
Torrid Cash-ը կբեռնվի ձեր Torrid Rewards հաշվում և ուժի մեջ է միայն միանվագ օգտագործման համար՝ մարման ժամանակահատվածում: Չի կարող համակցվել որևէ այլ զեղչի կամ առաջարկի հետ։ Արդյո՞ք սարսափելի պարգևների ժամկետը սպառվում է: Միավորները երբևէ սպառվե՞լ են:
Արդյո՞ք մարման ենթակա արտոնյալ բաժնետոմսերը համապատասխանում են bpr-ին:
Օրինակ, DLA մնացորդը կարող է փոխարկվել -ի մարման ենթակա արտոնյալ բաժնետոմսերի, որոնք, սովորական 2 տարվա պահպանման ժամկետի համաձայն, կբավարարեն BPR-ի համար: Այնուամենայնիվ, բաժնետոմսերը կարող են մարվել՝ բաժնետիրոջը մարումները հեշտացնելու համար՝ պայմանով, որ ընկերությունը ունենա բավարար իրացված շահույթ:
Արդյո՞ք ենթակա բայը համաձայնեցնում է:
Ամենօրյա քերականություն. հասկանու՞մ եք/հասկանո՞ւմ եք սուբյեկտ-բայ համաձայնություն: … Հիմնականում, առարկաներն ու բայերը պետք է համաձայնվեն թվով: Եթե առարկան հոգնակի է, ապա նրա բայը նույնպես պետք է հոգնակի լինի: Օրինակ, դուք չեք ասի, «շունը ընկերասեր է», քանի որ շունը եզակի է, իսկ are բայը հոգնակի է:
Հիվանդության արձակուրդը վճարովի՞ է:
Հիվանդության արձակուրդն այն արձակուրդն է, որը աշխատողը կարող է վերցնել, եթե նա կամ ընտանիքի անդամը հիվանդ է: Վճարովի հիվանդության արձակուրդի դեպքում աշխատողը ստանում է նույն աշխատավարձը, ինչ եթե աշխատել է: … Նահանգի հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքներն ապահովում են, որ օրենքով ընդգրկված բոլոր ձեռնարկությունները վճարովի արձակուրդ տրամադրեն հիվանդ աշխատողներին:
