Հիվանդության արձակուրդն այն արձակուրդն է, որը աշխատողը կարող է վերցնել, եթե նա կամ ընտանիքի անդամը հիվանդ է: Վճարովի հիվանդության արձակուրդի դեպքում աշխատողը ստանում է նույն աշխատավարձը, ինչ եթե աշխատել է: … Նահանգի հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքներն ապահովում են, որ օրենքով ընդգրկված բոլոր ձեռնարկությունները վճարովի արձակուրդ տրամադրեն հիվանդ աշխատողներին:
Դուք վճարու՞մ եք հիվանդության արձակուրդ:
Հիվանդության կամ խնամակալի արձակուրդը ընդհանուր առմամբ չի վճարվում աշխատանքի ավարտից հետո, եթե այլ բան նախատեսված չէ մրցանակի, պայմանագրում կամ գրանցված պայմանագրում:
Հիվանդության օրերը սովորաբար վճարու՞մ են:
Վճարովի հիվանդության ժամանակները սովորաբար վաստակում են աշխատակիցները, երբ նրանք աշխատում են: Շատ ընկերություններում աշխատողը վաստակում է տարեկան 5-ից 9 վճարովի հիվանդության օր, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի::
Քանի՞ հիվանդ օր է ընդունելի:
Չնայած չկան կանոնակարգեր՝ կապված հիվանդ օրերի քանակի հետ, որոնք կարող են ընդունվել, եթե աշխատողը 7 օրից ավել -ից ազատ է, նա պետք է ապացույց ներկայացնի: 7-օրյա սահմանաչափը կներառի ոչ աշխատանքային օրեր, ինչպիսիք են բանկային արձակուրդները և հանգստյան օրերը: Ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցները պետք է համապատասխան գրություն ստանան իրենց GP-ից կամ հիվանդանոցից:
Ի՞նչ են համարվում չափազանց հիվանդ օրերը:
Հետևյալը գործատուի քաղաքականության օրինակ է չափից դուրս բացակայությունների վերաբերյալ. «Չափից դուրս բացակայությունը սահմանվում է որպես երեք (3) կամ ավելի անհիմն բացակայություններ ցանկացած իննսուն (90) օրվա ընթացքում Առաջին իրավախախտումը՝ գրավոր խորհրդատվություն և նախազգուշացում, որ շարունակվող չափից ավելի բացակայությունը կհանգեցնի հետագա կարգապահական պատասխանատվությանգործողություն։
