Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ:
Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Սկսելու համար, Հիվանդության արձակուրդում -ին տրամադրված ժամանակի համար լրիվ վարձատրություն ստանալու օրենքով նախատեսված իրավունք ընդհանրապես չկա: Փոխարենը, օրենքը նախատեսում է միայն աշխատողների համար օրենքով սահմանված հիվանդության վճար (SSP), որը վճարվում է մինչև 28 շաբաթ: … Հասկանալի է, որ սա նշանակում է, որ հիվանդության վարձատրության չափը հաճախ տատանվում է մեկ գործատուից մյուսը:
Հիվանդության օրերը սովորաբար վճարվու՞մ են:
Հիվանդության արձակուրդը (կամ վճարովի հիվանդության օրերը կամ հիվանդության վճարը) վճարովի արձակուրդ էաշխատանքից, որը աշխատողները կարող են օգտագործել տանը մնալու համար՝ իրենց առողջական կարիքները հոգալու համար՝ չկորցնելով աշխատավարձը: Շատ երկրներում որոշ կամ բոլոր գործատուներից պահանջվում է վճարել իրենց աշխատողներին աշխատանքից հեռու որոշ ժամանակով, երբ նրանք հիվանդ են: …
Հնարավո՞ր է հիվանդ օր անցկացնել, երբ հիվանդ չեք:
Հիվանդ օրերը աշխատանքային կյանքի կարևոր առավելություններից են, որոնք օգնում են աշխատողներին անվտանգ պահել: Բազմաթիվ դեպքեր կան, երբ հիվանդ օրն օգտագործելը պետք է անիմաստ լինի: Եթե ունեք գրիպի կամ սննդային թունավորման դեպք, ապա ակնհայտ պատասխանն է՝ այո, մնա տանը և բուժիր:
Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հիվանդության օրերը:
(2) Չազատված աշխատողների համար վճարվող հիվանդության ժամանակը պետք է հաշվարկվի բաժանելով աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը, չներառյալ արտաժամյա հավելավճարը, աշխատողի աշխատած ամբողջ ժամերի վրա:աշխատանքի նախորդ 90 օրվա վճարման ժամկետները։
