2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ:
Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Սկսելու համար, Հիվանդության արձակուրդում -ին տրամադրված ժամանակի համար լրիվ վարձատրություն ստանալու օրենքով նախատեսված իրավունք ընդհանրապես չկա: Փոխարենը, օրենքը նախատեսում է միայն աշխատողների համար օրենքով սահմանված հիվանդության վճար (SSP), որը վճարվում է մինչև 28 շաբաթ: … Հասկանալի է, որ սա նշանակում է, որ հիվանդության վարձատրության չափը հաճախ տատանվում է մեկ գործատուից մյուսը:
Հիվանդության օրերը սովորաբար վճարվու՞մ են:
Հիվանդության արձակուրդը (կամ վճարովի հիվանդության օրերը կամ հիվանդության վճարը) վճարովի արձակուրդ էաշխատանքից, որը աշխատողները կարող են օգտագործել տանը մնալու համար՝ իրենց առողջական կարիքները հոգալու համար՝ չկորցնելով աշխատավարձը: Շատ երկրներում որոշ կամ բոլոր գործատուներից պահանջվում է վճարել իրենց աշխատողներին աշխատանքից հեռու որոշ ժամանակով, երբ նրանք հիվանդ են: …
Հնարավո՞ր է հիվանդ օր անցկացնել, երբ հիվանդ չեք:
Հիվանդ օրերը աշխատանքային կյանքի կարևոր առավելություններից են, որոնք օգնում են աշխատողներին անվտանգ պահել: Բազմաթիվ դեպքեր կան, երբ հիվանդ օրն օգտագործելը պետք է անիմաստ լինի: Եթե ունեք գրիպի կամ սննդային թունավորման դեպք, ապա ակնհայտ պատասխանն է՝ այո, մնա տանը և բուժիր:
Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հիվանդության օրերը:
(2) Չազատված աշխատողների համար վճարվող հիվանդության ժամանակը պետք է հաշվարկվի բաժանելով աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը, չներառյալ արտաժամյա հավելավճարը, աշխատողի աշխատած ամբողջ ժամերի վրա:աշխատանքի նախորդ 90 օրվա վճարման ժամկետները։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հիվանդության արձակուրդը վճարվու՞մ է:
Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ: Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Արդյո՞ք հատման պահակները վճարվու՞մ են:
Դպրոցական անցակետի պահակախմբի միջին աշխատավարձը ԱՄՆ-ում կազմում է $41, տարեկան 126 կամ 19,77 դոլար ժամում, Միացյալ Նահանգներում: Այդ սպեկտրի ստորին վերջում գտնվող մարդիկ, ստույգ՝ 10%-ի ստորին մասը, տարեկան մոտավորապես $20,000 են աշխատում, մինչդեռ վերին 10%-ը՝ $81,000:
Հովիվները վճարվու՞մ են քարոզչության համար:
Չնայած եկեղեցու շատ առաջնորդներ աշխատում են առանց փոխհատուցման, քարոզչությունը կարիերա է, և քարոզիչներից շատերը կանոնավոր եկամուտ են ստանում տարբեր եկեղեցական և այլ աղբյուրներից: Ինչո՞ւ են քարոզիչները վարձատրվում։ Հովիվները հաճախ հավելյալ գումար են վաստակում միաբաններից՝ -ի ձևով պարգևավճարների տեսքով՝ սովորական եկեղեցական արարողություններ կատարելու համար, ինչպիսիք են հարսանիքները, մկրտությունները և թաղումները:
Հիվանդության օրերը վճարվու՞մ են:
Հիվանդության արձակուրդն այն արձակուրդն է, որը աշխատողը կարող է վերցնել, եթե նա կամ ընտանիքի անդամը հիվանդ է: Վճարովի հիվանդության արձակուրդի դեպքում աշխատողը ստանում է նույն աշխատավարձը, ինչ եթե աշխատել է: … Ներկայումս չկա հիվանդության արձակուրդի մասին դաշնային օրենք (բացառությամբ Ընտանիքների առաջին Կորոնավիրուսի Արձագանքման Ակտի համաձայն COVID-ով վճարովի արձակուրդի ժամանակավոր օրենքի):
Նշված արձակուրդները վճարվո՞ր են:
Բիզնեսները, որոնք փակվում են դաշնային տոներին, պարտավոր չեն իրենց աշխատակիցներին վճարել հանգստյան օրվա համար, իսկ նրանք, ովքեր բաց են մնում, պարտավոր չեն հավելյալ վճարել աշխատակիցներին սովորական աշխատանքային ժամերի համար: Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդները համարվում են սովորական աշխատանքային օրեր, և աշխատակիցները ստանում են իրենց նորմալ վարձատրությունը աշխատած ժամանակի համար:
