Բիզնեսները, որոնք փակվում են դաշնային տոներին, պարտավոր չեն իրենց աշխատակիցներին վճարել հանգստյան օրվա համար, իսկ նրանք, ովքեր բաց են մնում, պարտավոր չեն հավելյալ վճարել աշխատակիցներին սովորական աշխատանքային ժամերի համար: Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդները համարվում են սովորական աշխատանքային օրեր, և աշխատակիցները ստանում են իրենց նորմալ վարձատրությունը աշխատած ժամանակի համար:
Վճարվու՞մ եք տոների համար։
2. Կալիֆորնիայի գործատուները պարտավոր չեն արձակուրդի համար վճարել, ինչպես նաև նրանցից պահանջվում է վճարել լրացուցիչ աշխատավարձ, եթե աշխատողները աշխատում են արձակուրդներին: Նմանապես, ոչ մի պահանջ չկա, որ գործատուները աշխատողներին վճարեն հավելյալ վարձատրություն կամ «արձակուրդի վճար» տոն օրերին կատարած աշխատանքի համար:
Ի՞նչ արձակուրդներ պետք է վճարեն գործատուները:
Մասնավոր գործատուներից պահանջում է աշխատողներին վճարել կեսուկես ժամանակ կիրակի և հետևյալ տոն օրերին աշխատելու համար
- Ամանոր.
- Հիշատակի օր.
- Անկախության օր.
- Հաղթանակի օր.
- Աշխատանքի օր.
- Կոլումբուսի օր.
- Վետերանների օր.
- Գոհաբանության օր.
Պահանջու՞մ են վճարել դաշնային արձակուրդները:
Ես ատում եմ խամրեցնել ձեր տոնական ուրախությունը, սակայն. Սա ճիշտ է՝ անկախ նրանից, որ դուք ազատված աշխատավարձով կամ չազատված ժամավճարով աշխատող եք: Այսպիսով, եթե ձեր գործատուն արձակուրդի վարձատրություն է տալիս, դա հիանալի է:
Հուլիսի 4-ին կեսուկես ժամանակ եք ստանում:
Չկա դաշնային օրենք, որը պահանջում է մասնավորգործատուները կամ փոքր բիզնեսները՝ Անկախության օրը աշխատողներին վճարելու մեկուկես ժամանակ, և դա ճիշտ է ցանկացած այլ տոնի դեպքում: Հուլիսի 4-ին դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակիցներին սովորաբար տրամադրվում է արձակուրդ կամ վճարվում է արտաժամյա աշխատանք:
