2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Հիվանդության արձակուրդն այն արձակուրդն է, որը աշխատողը կարող է վերցնել, եթե նա կամ ընտանիքի անդամը հիվանդ է: Վճարովի հիվանդության արձակուրդի դեպքում աշխատողը ստանում է նույն աշխատավարձը, ինչ եթե աշխատել է: … Ներկայումս չկա հիվանդության արձակուրդի մասին դաշնային օրենք (բացառությամբ Ընտանիքների առաջին Կորոնավիրուսի Արձագանքման Ակտի համաձայն COVID-ով վճարովի արձակուրդի ժամանակավոր օրենքի)::
Հիվանդության օրերը սովորաբար վճարվու՞մ են:
Հիվանդության արձակուրդը (կամ վճարովի հիվանդության օրերը կամ հիվանդության վճարը) վճարովի արձակուրդ էաշխատանքից, որը աշխատողները կարող են օգտագործել տանը մնալու համար՝ իրենց առողջական կարիքները հոգալու համար՝ չկորցնելով աշխատավարձը: Շատ երկրներում որոշ կամ բոլոր գործատուներից պահանջվում է վճարել իրենց աշխատողներին աշխատանքից հեռու որոշ ժամանակով, երբ նրանք հիվանդ են: …
Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն հիվանդության վարձատրություն:
Օրենքով գործատուները պետք է վճարեն օրենքով սահմանված հիվանդության վարձատրություն (SSP) աշխատողներին և աշխատողներին, երբ նրանք համապատասխանում են իրավասության պայմաններին, ներառյալ՝ երբ նրանք եղել են հիվանդ կամ ինքնամեկուսացվել: առնվազն 4 օր անընդմեջ, ներառյալ ոչ աշխատանքային օրերը։
Կարո՞ղ է իմ գործատուն հրաժարվել ինձ վճարել հիվանդության վարձատրությունը:
Գործատուի հայեցողություն
Ձեր գործատուն կարող է ընտրել բացառություն և վճարել ձեզ հիվանդի համար վճարել, նույնիսկ եթե դա չեք անում չի համապատասխանում ընկերության կանոններին: Բացի այդ, որոշ հիվանդների վճարման սխեմաներ ասում են, որ վճարումները «գործատուի հայեցողությամբ» են, ինչը նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է հրաժարվել վճարումից, եթե կարծում է, որ բացակայությունն անհիմն է:
Դուք իրավունք ունե՞ք լիարժեք վարձատրության, երբ հիվանդ եք:
Սկսնակների համար, չկա օրենքով ամբողջական վարձատրություն ստանալու իրավունքժամանակ ընդհանրապես ծախսված հիվանդության արձակուրդում: Փոխարենը, օրենքը նախատեսում է միայն աշխատողների համար օրենքով սահմանված հիվանդության վճար (SSP), որը վճարվում է մինչև 28 շաբաթ: … Հասկանալի է, որ սա նշանակում է, որ հիվանդության վարձատրության չափը հաճախ տատանվում է մեկ գործատուից մյուսը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հիվանդության արձակուրդը վճարվու՞մ է:
Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ: Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Հիվանդության արձակուրդները վճարվու՞մ են։
Ներկայումս, չկան դաշնային օրենսդրական պահանջներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքին (FMLA) ենթակա ընկերությունների համար օրենքը պահանջում է չվճարվող հիվանդության արձակուրդ: Հիվանդության արձակուրդի ժամանակ լրիվ վարձատրվու՞մ եք:
Medicare-ի snf օրերը վերակայվա՞ծ են:
Հիշեք, որ դուք կարող եք կրկին իրավասու դառնալ Medicare-ի ձեր SNF խնամքի համար, երբ դուրս մնաք հիվանդանոցից կամ SNF-ից 60 օր անընդմեջ : Այնուհետև դուք իրավասու կլինեք օգտվել նպաստի նոր շրջանի նպաստի շրջանից: Նպաստների շրջանը սկսվում է այն օրվանից, երբ դուք հիվանդանոց ընդունվում եք որպես ստացիոնար հիվանդ կամ SNF, և ավարտվում է այն օրը, երբ դուք դուրս եք եկել հիվանդանոցից կամ SNF 60 օր անընդմեջ:
Ինչպե՞ս մշակել պարտապանի օրերը:
Միջին դեբիտորական պարտքերը բաժանելով տարեկան զուտ եկամտի վրա և բազմապատկելով 365 օրով, կստեղծվի պարտապանի օրերի հարաբերակցությունը: Միջին դեբիտորական պարտքեր, բաժանված միջին օրական վաճառքի վրա=Դեբիտորական օրերի բանաձև. Ինչպե՞ս եք հաշվարկում պարտապանի օրերը:
Հիվանդ օրերը վճարվու՞մ են:
Չկան Դաշնային օրենքներ, որոնք կարգավորում են վճարումները հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակի համար. Այնուամենայնիվ, նահանգներից շատերը գործատուներից պահանջում են վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար որոշ հանգամանքներում: … Կախված նրանից, թե որտեղ եք ապրում, ձեր գործատուից կարող են պահանջվել վճարել բոլոր, որոշ կամ ոչ մի իրավիճակում:
