Bukluran ng Mangagawang Pilipino-ի (BMP) տեսակետից՝ երկրի ամենամեծ ռազմատենչ աշխատանքային կազմակերպություններից մեկի՝ Ֆիլիպինների Աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատավարության կողմնակից է, չնայած արդար ինչպես մյուս գործող օրենքները, խնդիրը դրա իրականացման մեջ է։
Ի՞նչ են աշխատանքային հարաբերությունները Ֆիլիպիններում
Ֆիլիպինների աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային պրակտիկան և աշխատանքային հարաբերությունները Ֆիլիպիններում: Այն նաև սահմանում է զբաղվածության հետ կապված կանոններն ու չափորոշիչները, ինչպիսիք են մինչաշխատանքային քաղաքականությունը, աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձի դրույքաչափը, աշխատանքային ժամերը, աշխատողների նպաստները, աշխատողների դադարեցումը և այլն:
Ո՞րն է Ֆիլիպիններում աշխատանքային օրենսդրության հիմնական քաղաքականությունը:
Հիմնական քաղաքականության հռչակագիր. – Պետությունը պետք է ապահովի աշխատանքի պաշտպանությունը, խրախուսի լիարժեք զբաղվածությունը, ապահովի աշխատանքի հավասար հնարավորություններ՝ անկախ սեռից, ռասայից կամ դավանանքից և կարգավորի հարաբերությունները աշխատողների և գործատուների միջև:
Ի՞նչ է անարդար աշխատանքը Ֆիլիպիններում:
1. Ի՞նչ է անարդար աշխատանքային պրակտիկան (ԱՄԿ): ՄԱԿ-ը իրավախախտումներ են, որոնք կատարվել են գործատուի կամ աշխատանքային կազմակերպության կողմից, որոնք խախտում են աշխատողների և աշխատողների ինքնակազմակերպման սահմանադրական իրավունքը:
Արդյո՞ք Ֆիլիպինների աշխատանքային օրենքները համապատասխանում են աշխատանքային միջազգային չափանիշներին:
Վավերացված Կոնվենցիա Հանրային ծառայությունում կազմակերպվելու իրավունքի պաշտպանության և աշխատանքի պայմանների որոշման ընթացակարգերի մասին (C151): ԱյնՖիլիպինները վավերացրել են ԱՄԿ 38 կոնվենցիաներ, որոնցից 30-ը ուժի մեջ են։ …
