2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Bukluran ng Mangagawang Pilipino-ի (BMP) տեսակետից՝ երկրի ամենամեծ ռազմատենչ աշխատանքային կազմակերպություններից մեկի՝ Ֆիլիպինների Աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատավարության կողմնակից է, չնայած արդար ինչպես մյուս գործող օրենքները, խնդիրը դրա իրականացման մեջ է։
Ի՞նչ են աշխատանքային հարաբերությունները Ֆիլիպիններում
Ֆիլիպինների աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային պրակտիկան և աշխատանքային հարաբերությունները Ֆիլիպիններում: Այն նաև սահմանում է զբաղվածության հետ կապված կանոններն ու չափորոշիչները, ինչպիսիք են մինչաշխատանքային քաղաքականությունը, աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձի դրույքաչափը, աշխատանքային ժամերը, աշխատողների նպաստները, աշխատողների դադարեցումը և այլն:
Ո՞րն է Ֆիլիպիններում աշխատանքային օրենսդրության հիմնական քաղաքականությունը:
Հիմնական քաղաքականության հռչակագիր. – Պետությունը պետք է ապահովի աշխատանքի պաշտպանությունը, խրախուսի լիարժեք զբաղվածությունը, ապահովի աշխատանքի հավասար հնարավորություններ՝ անկախ սեռից, ռասայից կամ դավանանքից և կարգավորի հարաբերությունները աշխատողների և գործատուների միջև:
Ի՞նչ է անարդար աշխատանքը Ֆիլիպիններում:
1. Ի՞նչ է անարդար աշխատանքային պրակտիկան (ԱՄԿ): ՄԱԿ-ը իրավախախտումներ են, որոնք կատարվել են գործատուի կամ աշխատանքային կազմակերպության կողմից, որոնք խախտում են աշխատողների և աշխատողների ինքնակազմակերպման սահմանադրական իրավունքը:
Արդյո՞ք Ֆիլիպինների աշխատանքային օրենքները համապատասխանում են աշխատանքային միջազգային չափանիշներին:
Վավերացված Կոնվենցիա Հանրային ծառայությունում կազմակերպվելու իրավունքի պաշտպանության և աշխատանքի պայմանների որոշման ընթացակարգերի մասին (C151): ԱյնՖիլիպինները վավերացրել են ԱՄԿ 38 կոնվենցիաներ, որոնցից 30-ը ուժի մեջ են։ …
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք գիտական օրենքները կեղծելի են:
Կա առաջընթաց հիպոթեզից դեպի տեսություն՝ օգտագործելով ստուգելի, գիտական օրենքները: … Գիտական համարվելու համար վարկածները ենթակա են գիտական գնահատման և պետք է լինեն կեղծելի, ինչը նշանակում է, որ դրանք ձևակերպված են այնպես, որ հնարավոր լինի ապացուցել, որ դրանք ճիշտ չեն:
Ո՞վ է աշխատուժի կառավարումը:
Աշխատուժի կառավարումը (WFM) գործընթացների ինտեգրված համալիր է, որն ընկերությունն օգտագործում է իր աշխատակիցների արտադրողականությունը օպտիմալացնելու համար: WFM-ը ներառում է աշխատուժի պահանջների արդյունավետ կանխատեսում և անձնակազմի գրաֆիկների ստեղծում և կառավարում` որոշակի առաջադրանքն իրականացնելու համար ամենօրյա և ժամ առ ժամ հիմունքներով:
Արդյո՞ք գիտական օրենքները հերքված են:
Գիտության հիմնական սկզբունքն այն է, որ ցանկացած օրենք, տեսություն կամ այլ բան կարող է հերքվել, եթե ներկայացվեն նոր փաստեր կամ ապացույցներ: Եթե դա հնարավոր չէ ինչ-որ կերպ հերքել փորձի միջոցով, ապա դա գիտական չէ: Արդյո՞ք գիտական օրենքները 100% վստահելի են:
Ի՞նչ է աշխատուժի խնայողության տեխնոլոգիան:
գոյական. մեքենա, հարմարանք և այլն, որոնք նվազեցնում են (մարդկային) ջանքերը, քրտնաջան աշխատանքը կամ աշխատուժը: աշխատուժ խնայող սարքեր, ինչպիսիք են լվացքի մեքենաներ. Որո՞նք են աշխատուժի խնայող սարքերի օրինակները: ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՍԱՐՔԵՐ Մեծ քանակությամբ սպասք ավելի կարճ ժամանակում լվանալ։ Պահպանում սննդամթերքը՝ իր որակը և սննդանյութերի պարունակությունը պահպանելու համար:
Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատուժի գործակալությունը:
Աշխատանք փնտրողները կարող են դիմել կոնկրետ աշխատատեղերի կադրային գործակալության միջոցով կամ պարզապես կարող են կապվել աշխատանք փնտրող անձնակազմի գործակալության հետ: Գործակալությունը հարցազրույց է անցկացնում աշխատանք փնտրողներին և տեղավորում համապատասխան պաշտոններում:
