Մասնավորապես, եթե չարախոսությունը ուղեկցվում է այնպիսի գործողություններով, որոնք կարող են սաբոտաժի ենթարկել ձեր կարիերան, ապա չպետք է սպասեք: Խոսեք ձեր գործընկերոջ կամ աշխատակցի հետ կառուցողական ձևով: Ասա նրանց, որ գիտես, թե ինչ են ասում քո մեջքի հետևում: Ավելի հաճախ, քան ոչ, ձեր գործընկերը ամաչում է և վերջ է դնում դրան:
Ի՞նչ անել, երբ գործընկերդ քեզ սաբոտաժ է անում:
- Եթե դուք կասկածում եք a գործընկերը փորձում է խորտակել ձեր կարիերան, ահա թե ինչդուք կուզենաք անել :
- Մի՛ ենթադրեք վատ մտադրություններ. «…
- Զգոն եղեք. …
- Վստահեք համագործակցին: …
- Կատարել նշում: …
- Դիմադրվեք մեղավորին: …
- Մի սաբոտաժի ենթարկեք դիվերսանտին: …
- Տարեք այն ձեր մենեջերին կամ HR:
Ինչպե՞ս եք գերազանցում մանիպուլյատիվ գործընկերոջը:
Ահա մանիպուլյատիվ մարդկանց հետ գործ ունենալու 8 ռազմավարություն:
- 8 մանիպուլյատորների հետ գործ ունենալու ուղիներ: Անտեսեք այն ամենը, ինչ նրանք անում և ասում են: …
- Անտեսեք այն ամենը, ինչ նրանք անում և ասում են: …
- Հպեք նրանց ծանրության կենտրոնին: …
- Վստահեք ձեր դատողությանը: …
- Փորձեք չհամապատասխանել: …
- Դադարեցրեք փոխզիջումները: …
- Երբեք թույլտվություն մի հարցրեք: …
- Ստեղծեք ավելի մեծ նպատակի զգացում:
Ինչպե՞ս եք գերազանցում մեջք դանակահարող գործընկերոջը:
Մի անգամ ձեր կասկածներըհաստատված է, ահա մի քանի եղանակներ, որոնցով կարող եք հաղթահարել աշխատավայրում մեջքի դանակահարությունը
- Խոսեք տվյալ անձի հետ: …
- Բարձրացրեք խնդիրը. …
- Անտեսեք այն: …
- Պահպանեք թղթի հետքը: …
- Ուղարկեք ձեր մենեջերի թարմացումները: …
- Խուսափեք բամբասանքներից. …
- Զգուշացեք, նույնիսկ պատահական միջավայրում:
Ինչպե՞ս եք պրոֆեսիոնալ կերպով բողոքում գործընկերոջից:
Ձեր բողոքը ներկայացնելու համար փորձեք օգտագործել տեխնիկա, որը կոչվում է «I-statements»: I-հայտարարությամբ դուք կենտրոնանում եք ձեր ունեցած խնդրի վրա՝ ձեր գործընկերոջ հետ կապված խնդիրների փոխարեն, այնուհետև խնդրում եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Լավ ձևակերպված I- հայտարարությունը, որը հնչում է բարեկամական տոնով, ամենևին էլ հակադրական չի հնչում:
