Հետևեք այս 12 քայլերին դժվար գործընկերոջ հետ վարվելու համար
- Սովորեք բարձրաձայնել ձեր մտքերը: …
- Ծանոթացեք նրանց տեսակետին: …
- Կենտրոնացեք ձեր դրական հարաբերությունների վրա: …
- Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: …
- Ընդունեք նրանց անհատականությունը: …
- Աշխատավայրում չեզոք մնացեք: …
- Սահմանափակեք ձեր շփումները: …
- Եղիր ավելի լավ մարդ։
Ո՞րն է ճիշտ ճանապարհը, եթե գործ ունեք գործընկերոջ հետ:
Ինչպես համագործակցել գործընկերների հետ
- Սկսեք հարաբերություններ կառուցել հենց սկզբից: …
- Ժամանակ տրամադրեք այլ մարդկանց մասին սովորելու համար: …
- Հարգանք ցուցաբերեք ձեր գործընկերների նկատմամբ: …
- Խուսափեք ավելորդ համօգտագործումից: …
- Պահպանեք ձեր փոխգործակցությունը գործընկերների հետ դրական: …
- Օգնեք նոր աշխատակիցներին իրենց ողջունելի զգալ: …
- Առաջնահերթություն դարձրեք ձեր աշխատանքի կատարումը: …
- Եղեք մատչելի։
Ինչպե՞ս եք պրոֆեսիոնալ կերպով բողոքում գործընկերոջից:
Ձեր բողոք ներկայացնելու համար փորձեք օգտագործել տեխնիկան, որը կոչվում է «I-statements»: I-հայտարարությամբ դուք կենտրոնանում եք ձեր ունեցած խնդրի վրա, այլ ոչ թե ձեր աշխատակցի հետ ինչ սխալ է, այնուհետև խնդրում եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Լավ ձևակերպված «Ես» հայտարարությունը, որը հնչում է ընկերական տոնով, ամենևին էլ հակադրական չի հնչում:
Ի՞նչ անել, եթե չեք սիրում ձեր գործընկերներին:
Հետևեք այս քայլերին, որպեսզի գործ ունենաք դժվար գործընկերոջ հետ և բարելավելու ձեր աշխատանքային միջավայրը
- Ընդունեք իրավիճակը։
- Փաստագրեք նրանց պահվածքը:
- Խոսեք մարդկային ռեսուրսների հետ։
- Ուշադիր եղեք ինքներդ ձեզ:
- Եղիր ավելի լավ մարդ։
- Օգտագործեք ձեր հաղորդակցման հմտությունները:
- Ստեղծեք առողջ սահմաններ.
- Կապվեք ձեր մյուս գործընկերների հետ:
Ինչպե՞ս եք վերաբերվում չհամագործակցող գործընկերներին:
- Եղե՛ք ներքնասեր: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դուք ակամա որևէ բան եք անում իրավիճակը սրելու համար՝ հաշվի առնելով ձեր աշխատանքային մշակույթը: …
- Մնա քաղաքավարի, բայց հաստատակամ: …
- Մի ընդունեք դա անձամբ: …
- Բերեք «խաղաղության ընծան» …
- Փնտրեք առաջնորդություն: …
- Թշնամական գործընկերներին ընկերասեր գործընկերների վերածել։
