2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Կրկնակի ժամանակը արտաժամյա վարձատրության դրույքաչափի տեսակ է, որտեղ գործատուն աշխատողին վճարում է երկու անգամ, քան սովորական դրույքաչափը: Վարձատրության այս տեսակը հաճախ օգտագործվում է գործատուների կողմից՝ շնորհակալություն հայտնելու իրենց անձնակազմին՝ ծայրահեղ կամ անսովոր իրավիճակներում աշխատելու համար:
Ի՞նչ է կրկնակի ժամանակը աշխատանքի մեջ:
Պարզ բառերով ասած, կրկնակի ժամանակով վարձատրությունը է վարձատրության դրույքաչափը, որը դուք հաշվարկում եք որպես աշխատողի ստանդարտ աշխատավարձիսովորական դրույքաչափից կրկնակի: Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը ժամում վաստակեր 15 դոլար, ապա նա կվաստակեր ժամում 30 դոլար կրկնակի անգամ:
Քանի՞ ժամ է կրկնակի ժամանակը:
Աշխատակիցների սովորական վարձատրության դրույքաչափից երկու անգամ գերազանցող արտաժամյա դրույքաչափը, որը հաճախ հայտնի է որպես «կրկնակի ժամանակ», կիրառվում է աշխատանքային օրվա 12 ժամից ավելի աշխատած ժամերի նկատմամբ կամ 8 ժամից ավել աշխատանքային շաբաթվա 7-րդ անընդմեջ աշխատանքային օրը: Կալիֆորնիայի խոշոր կազմակերպություններում աշխատանքային համապատասխանության կառավարումը կարող է հանգեցնել իրավական խնդիրների:
10 ժամը կրկնակի՞ ժամանակ է:
Այո, Կալիֆորնիայի օրենքը պահանջում է, որ գործատուները վճարեն արտաժամյա աշխատաժամանակը, անկախ նրանից, դա լիազորված է, թե ոչ, աշխատողի կանոնավոր աշխատավարձի մեկուկես անգամ չափով ութից մինչև 12 ժամը գերազանցող աշխատած բոլոր ժամերի համար: ցանկացած աշխատանքային օրվա ընթացքում և աշխատանքի առաջին ութ ժամվա ընթացքում յոթերորդ անընդմեջ աշխատանքային օրը…
Ինչպե՞ս եք կրկնակի ժամանակ ստանում:
Կալիֆորնիայի աշխատողները երկու դեպքում ստանում են կրկնակի ժամանակավճար
- Երբ օրվա ժամերը գերազանցում են 12-ը։ Երբ աշխատողն աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատում է ավելի քան 12 ժամ, ապաաշխատողը պետք է կրկնակի ժամանակ հատկացնի աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատած ամբողջ ժամանակի համար:
- Յոթերորդ օրն անընդմեջ՝ 8 ժամ հետո։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում
բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ:
Ո՞ւմ գործն է աշխատավայրում ամբարձիչների ստուգումը:
ASME B30 կանոնակարգի Գլուխ 5-2-ը քննարկում է շարժական ամբարձիչների ստուգման, փորձարկման և սպասարկման պահանջները: Նախքան կռունկի ժամանումը աշխատանքի վայր, Կայքի վերահսկիչը պետք է համոզվի, որ կռունկը պահվել է ընդունելի վիճակում և անվտանգ է նախատեսված նպատակի համար օգտագործելու համար:
Ինչու է կրկնակի գլոսթերը կրկնակի:
Ի սկզբանե պատրաստված է հարուստ Gloucester կովի կաթից, որը տալիս էին արոտավայրերում արոտավայրերում արված անասունները, այն կունենար դեղին երանգ: … Double Gloucester-ը, սակայն, միայն պատրաստվել է յուղայնությամբ կաթով: (Կաթից կրեմը քսելու պատճառն այն էր, որ դրանով կարագ պատրաստվեր՝ ստացված յուղազերծված կաթը թողնելով պանիր պատրաստելու համար):
Ինչպե՞ս դադարեցնել աշխատավայրում վավերացում փնտրելը:
Ահա մի քանի քայլ, որ կարող եք անել այնտեղ հասնելու համար: Քայլ 1. Հարցրեք, թե որտեղից է գալիս ձեր հաստատման կարիքը: Շատ դեպքերում աշխատավայրում հավանություն փնտրելու միտումը բխում է ձեր անցյալի ինչ-որ բանից: … Քայլ 2. Ընկերանալ մերժումով:
Ինչու է կարեկցանքը կարևոր աշխատավայրում:
Աշխատավայրում կարեկցանքի դրսևորումը, որը հուզական ինտելեկտի և առաջնորդության արդյունավետության կարևոր մասն է, ինչպես նաև բարելավում է մարդկային փոխազդեցությունները ընդհանուր առմամբ և կարող է հանգեցնել ավելի արդյունավետ հաղորդակցության և դրական արդյունքների, երկուսն էլ:
