Կրկնակի ժամանակը արտաժամյա վարձատրության դրույքաչափի տեսակ է, որտեղ գործատուն աշխատողին վճարում է երկու անգամ, քան սովորական դրույքաչափը: Վարձատրության այս տեսակը հաճախ օգտագործվում է գործատուների կողմից՝ շնորհակալություն հայտնելու իրենց անձնակազմին՝ ծայրահեղ կամ անսովոր իրավիճակներում աշխատելու համար:
Ի՞նչ է կրկնակի ժամանակը աշխատանքի մեջ:
Պարզ բառերով ասած, կրկնակի ժամանակով վարձատրությունը է վարձատրության դրույքաչափը, որը դուք հաշվարկում եք որպես աշխատողի ստանդարտ աշխատավարձիսովորական դրույքաչափից կրկնակի: Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը ժամում վաստակեր 15 դոլար, ապա նա կվաստակեր ժամում 30 դոլար կրկնակի անգամ:
Քանի՞ ժամ է կրկնակի ժամանակը:
Աշխատակիցների սովորական վարձատրության դրույքաչափից երկու անգամ գերազանցող արտաժամյա դրույքաչափը, որը հաճախ հայտնի է որպես «կրկնակի ժամանակ», կիրառվում է աշխատանքային օրվա 12 ժամից ավելի աշխատած ժամերի նկատմամբ կամ 8 ժամից ավել աշխատանքային շաբաթվա 7-րդ անընդմեջ աշխատանքային օրը: Կալիֆորնիայի խոշոր կազմակերպություններում աշխատանքային համապատասխանության կառավարումը կարող է հանգեցնել իրավական խնդիրների:
10 ժամը կրկնակի՞ ժամանակ է:
Այո, Կալիֆորնիայի օրենքը պահանջում է, որ գործատուները վճարեն արտաժամյա աշխատաժամանակը, անկախ նրանից, դա լիազորված է, թե ոչ, աշխատողի կանոնավոր աշխատավարձի մեկուկես անգամ չափով ութից մինչև 12 ժամը գերազանցող աշխատած բոլոր ժամերի համար: ցանկացած աշխատանքային օրվա ընթացքում և աշխատանքի առաջին ութ ժամվա ընթացքում յոթերորդ անընդմեջ աշխատանքային օրը…
Ինչպե՞ս եք կրկնակի ժամանակ ստանում:
Կալիֆորնիայի աշխատողները երկու դեպքում ստանում են կրկնակի ժամանակավճար
- Երբ օրվա ժամերը գերազանցում են 12-ը։ Երբ աշխատողն աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատում է ավելի քան 12 ժամ, ապաաշխատողը պետք է կրկնակի ժամանակ հատկացնի աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատած ամբողջ ժամանակի համար:
- Յոթերորդ օրն անընդմեջ՝ 8 ժամ հետո։
