2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
ASME B30 կանոնակարգի
Գլուխ 5-2-ը քննարկում է շարժական ամբարձիչների ստուգման, փորձարկման և սպասարկման պահանջները: Նախքան կռունկի ժամանումը աշխատանքի վայր, Կայքի վերահսկիչը պետք է համոզվի, որ կռունկը պահվել է ընդունելի վիճակում և անվտանգ է նախատեսված նպատակի համար օգտագործելու համար:
Ո՞վ պետք է ստուգի կռունկները:
Ո՞վ է իրավասու ստուգելու իմ կռունկը: Համաձայն Ամերիկայի կռունկ արտադրողների ասոցիացիայի (CMAA), կռունկների տեսուչը պետք է ունենա առնվազն 2000 ժամ դաշտային փորձ, որն ուղղակիորեն կապված էսպասարկման, սպասարկման, վերանորոգման, փոփոխման և ֆունկցիոնալ փորձարկման հետ: կռունկների և ամբարձիչների սարքավորումներ:
Ո՞վ կարող է ստուգել վերին կռունկները:
OSHA-ի կանոնակարգերը պահանջում են միայն, որ նման սարքավորումները ստուգվեն սկզբնական օգտագործման ժամանակ և դրանից հետո ամեն տարի « իրավասու անձի»կամ ԱՄՆ-ի դեպարտամենտի կողմից ճանաչված կառավարության կամ մասնավոր գործակալության կողմից: Աշխատանք. Սեփականատերը պետք է նաև պահպանի այս ստուգումների արձանագրությունը:
Ո՞վ է պատասխանատու կռունկի և դրա շահագործման համար, երբ կռունկը աշխատում է OSHA:
Պատասխան 2. Ոչ: Որպես կռունկը շահագործող, դուք պատասխանատու եք ստանդարտի բոլոր պահանջներին համապատասխանելու համար: Նույնիսկ եթե վարձատուն հայտարարում է, որ կռունկը համապատասխանում է ստանդարտին, դուք պետք է քայլեր ձեռնարկեք այդ պահանջը հաստատելու համար:
Ո՞վ է կարգավորում կռունկները
OSHA կարող է օգտագործելASME-ի կողմից սահմանված ստանդարտները՝ կարգավորելու այդ կռունկները՝ իր ընդհանուր տուրքի դրույթով: OSHA-ն կտրամադրի Ընդհանուր պարտականությունների մեջբերում լուրջ հանգամանքների համար, երբ աշխատակիցները ենթարկվում են վտանգների, որոնք ներկայացնում են մահվան կամ լուրջ վնասվածքի էական հավանականություն:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում
բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ:
Ինչպե՞ս դադարեցնել աշխատավայրում վավերացում փնտրելը:
Ահա մի քանի քայլ, որ կարող եք անել այնտեղ հասնելու համար: Քայլ 1. Հարցրեք, թե որտեղից է գալիս ձեր հաստատման կարիքը: Շատ դեպքերում աշխատավայրում հավանություն փնտրելու միտումը բխում է ձեր անցյալի ինչ-որ բանից: … Քայլ 2. Ընկերանալ մերժումով:
Ի՞նչ է կրկնակի ժամանակը աշխատավայրում:
Կրկնակի ժամանակը արտաժամյա վարձատրության դրույքաչափի տեսակ է, որտեղ գործատուն աշխատողին վճարում է երկու անգամ, քան սովորական դրույքաչափը: Վարձատրության այս տեսակը հաճախ օգտագործվում է գործատուների կողմից՝ շնորհակալություն հայտնելու իրենց անձնակազմին՝ ծայրահեղ կամ անսովոր իրավիճակներում աշխատելու համար:
Ո՞ւմ գործն է պատժել ծովահեններին:
Սահմանադրությունը հայտարարում է, որ համագումարը -ն իրավասու է «սահմանելու և պատժելու բաց ծովում կատարված ծովահեններին և հանցագործություններին և ազգերի օրենքի դեմ ուղղված հանցագործությունները»: Փաստարկը, որը հորդորվել է բանտարկյալի անունից, այն է, որ Կոնգրեսը պարտավոր է սահմանել ծովահենության հանցագործությունը և չի գտնվում … Ո՞ր մասնաճյուղը կարող է պատժել ծովահեններին:
Ո՞ր գործն է մերժել Plessy v Ferguson-ը:
Գերագույն դատարանը չեղարկեց Պլեսսիի որոշումը Բրաունն ընդդեմ Կրթական խորհրդի 1954 թվականի մայիսի 17-ին: Ինչպե՞ս չեղարկվեց Պլեսին ընդդեմ Ֆերգյուսոնի: 1954թ. մայիսի 17-ին Բրաունն ընդդեմ Թոփեկայի Կրթական խորհրդի որոշումը, թերևս, ամենահայտնին է Գերագույն դատարանի բոլոր գործերից, քանի որ այն սկիզբ դրեց սեգրեգացիային դադարեցնելու գործընթացին:
