2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Աշխատավայրում կարեկցանքի դրսևորումը, որը հուզական ինտելեկտի և առաջնորդության արդյունավետության կարևոր մասն է, ինչպես նաև բարելավում է մարդկային փոխազդեցությունները ընդհանուր առմամբ և կարող է հանգեցնել ավելի արդյունավետ հաղորդակցության և դրական արդյունքների, երկուսն էլ: աշխատանքի և տան կարգավորումներ։
Ինչու է կարեկցանքն այդքան կարևոր:
Կարևորությունը կարևոր է քանի որ այն օգնում է մեզ հասկանալ, թե ինչպես են զգում ուրիշները, որպեսզի կարողանանք պատշաճ կերպով արձագանքել իրավիճակին: … Մարդիկ, ովքեր լավ են կարդալու ուրիշների էմոցիաները, ինչպիսիք են մանիպուլյատորները, գուշակները կամ էքստրասենսները, կարող են նաև օգտագործել իրենց գերազանց կարեկցանքի հմտությունները իրենց շահի համար՝ խաբելով ուրիշներին:
Ինչպե՞ս եք դրսևորում կարեկցանք աշխատավայրում:
Օրինակ, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ժպտում եք և դժվարանում եք հիշել մարդկանց անունները. դա գործի մեջ կարեկցանք է: Հանդիպումների ժամանակ մարդկանց ձեր ամբողջ ուշադրությունը հատկացնելը, նրանց կյանքին և հետաքրքրություններին հետաքրքրող լինելը և կառուցողական արձագանք առաջարկելը նույնպես էմպատիկ վարքագիծ են: Հաճախ կիրառեք այս հմտությունները:
Ինչո՞ւ է իսկապես կարևոր աշխատավայրում կարեկից լինելը:
Եթե դուք տաղանդներ եք վարձում առանց այդ աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը զարգացնելու, դուք իրոք որևէ բան չեք անում: Empathy թույլ է տալիս ընդունել մեր տարբերությունները, և կարեկցանք ղեկավարությունը խթանում է այդ տարբերությունները՝ տարբեր գաղափարներ, տարբեր տեսակետներ, տարբեր ուժեղ և թույլ կողմեր՝ ավելի լավ թիմեր ստեղծելու համար:.
Ինչկարեկցանքի 3 տեսակ կա՞:
Էմպատիան հսկայական հասկացություն է: Հայտնի հոգեբաններ Դանիել Գոլմանը և Փոլ Էքմանը առանձնացրել են կարեկցանքի երեք բաղադրիչ՝ Ճանաչողական, էմոցիոնալ և կարեկցող:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որտեղի՞ց եկավ կարեկցանքը:
Անգլերեն «empathy» բառն առաջացել է միայն մոտ մեկ դար առաջ՝ որպես գերմանական հոգեբանական Einfühlung տերմինի թարգմանություն, որը բառացիորեն նշանակում է «զգալու մեջ»: Անգլախոս: Հոգեբաններն առաջարկել են բառի մի քանի այլ թարգմանություններ, այդ թվում՝ «անիմացիան», «խաղը», «գեղագիտական համակրանքը» և «նմանությունը»։ … Որտեղի՞ց է գալիս կարեկցանքը:
Երբ կարեկցանքը թունավոր է դառնում:
Թունավոր էմպատիան է, երբ մարդը չափից ավելի է նույնանում ուրիշի զգացմունքների հետ և ուղղակիորեն ընդունում է դրանք որպես սեփական: Օրինակ, ընկերոջ համար անհանգստություն զգալը, երբ նա աշխատանքի ժամանակ սթրեսի է ենթարկվում, կարող է նորմալ լինել: Կարո՞ղ է կարեկցանքը վատ բան լինել:
Ուղեղի ո՞ր մասն է վերահսկում կարեկցանքը:
Կարևորն այն է, որ այս տվյալները ցույց են տալիս, որ ոչ միայն նախաճակատային ծառի կեղևըէ ներգրավված կարեկցանքի մեջ, այլև նախաճակատային կեղևն ակտիվանում է ուղեղի որոշ այլ շրջաններից առաջ՝ հաշվի առնելով, որ նախաճակատային բաղադրիչը առաջացել է 140 միլիվայրկյանով, մինչդեռ պարիետային բաղադրիչը առաջացել է 380 միլիվայրկյան հետո (Fan &
Ինչու՞ են հազարամյակները նման հիասթափություններ աշխատավայրում:
Millennials Լայնորեն ընկալում են տեխնոլոգիան որպեսաշխատավայրում կոնֆլիկտների հիմքում: 34 տոկոսը նշել է, որ տարեց աշխատողները, ովքեր չեն հասկանում նոր տեխնոլոգիաները, այս կոնֆլիկտների հիմնական պատճառն է, որին հաջորդում են երիտասարդ աշխատողները, որոնք հիասթափվում են հնացած տեխնոլոգիաների օգտագործման պատճառով (33 տոկոս):
Ինչու՞ սկսել գրքի ակումբ աշխատավայրում:
Գրքերի ակումբ սկսելը գործընկերների հետ կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հասկանալ միմյանց, ստեղծել ընկերակցության կարևոր զգացում, կամրջել մշակութային բացերը և բարելավել աշխատանքի մոտիվացիան: Ինչու՞ են աշխատում գրքի ակումբները: Աշխատավայրում գրքի ակումբները աշխատակիցների զարգացման լուրջ հնարավորություն են:
