Աշխատավայրում կարեկցանքի դրսևորումը, որը հուզական ինտելեկտի և առաջնորդության արդյունավետության կարևոր մասն է, ինչպես նաև բարելավում է մարդկային փոխազդեցությունները ընդհանուր առմամբ և կարող է հանգեցնել ավելի արդյունավետ հաղորդակցության և դրական արդյունքների, երկուսն էլ: աշխատանքի և տան կարգավորումներ։
Ինչու է կարեկցանքն այդքան կարևոր:
Կարևորությունը կարևոր է քանի որ այն օգնում է մեզ հասկանալ, թե ինչպես են զգում ուրիշները, որպեսզի կարողանանք պատշաճ կերպով արձագանքել իրավիճակին: … Մարդիկ, ովքեր լավ են կարդալու ուրիշների էմոցիաները, ինչպիսիք են մանիպուլյատորները, գուշակները կամ էքստրասենսները, կարող են նաև օգտագործել իրենց գերազանց կարեկցանքի հմտությունները իրենց շահի համար՝ խաբելով ուրիշներին:
Ինչպե՞ս եք դրսևորում կարեկցանք աշխատավայրում:
Օրինակ, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ժպտում եք և դժվարանում եք հիշել մարդկանց անունները. դա գործի մեջ կարեկցանք է: Հանդիպումների ժամանակ մարդկանց ձեր ամբողջ ուշադրությունը հատկացնելը, նրանց կյանքին և հետաքրքրություններին հետաքրքրող լինելը և կառուցողական արձագանք առաջարկելը նույնպես էմպատիկ վարքագիծ են: Հաճախ կիրառեք այս հմտությունները:
Ինչո՞ւ է իսկապես կարևոր աշխատավայրում կարեկից լինելը:
Եթե դուք տաղանդներ եք վարձում առանց այդ աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը զարգացնելու, դուք իրոք որևէ բան չեք անում: Empathy թույլ է տալիս ընդունել մեր տարբերությունները, և կարեկցանք ղեկավարությունը խթանում է այդ տարբերությունները՝ տարբեր գաղափարներ, տարբեր տեսակետներ, տարբեր ուժեղ և թույլ կողմեր՝ ավելի լավ թիմեր ստեղծելու համար:.
Ինչկարեկցանքի 3 տեսակ կա՞:
Էմպատիան հսկայական հասկացություն է: Հայտնի հոգեբաններ Դանիել Գոլմանը և Փոլ Էքմանը առանձնացրել են կարեկցանքի երեք բաղադրիչ՝ Ճանաչողական, էմոցիոնալ և կարեկցող:
