2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Millennials Լայնորեն ընկալում են տեխնոլոգիան որպեսաշխատավայրում կոնֆլիկտների հիմքում: 34 տոկոսը նշել է, որ տարեց աշխատողները, ովքեր չեն հասկանում նոր տեխնոլոգիաները, այս կոնֆլիկտների հիմնական պատճառն է, որին հաջորդում են երիտասարդ աշխատողները, որոնք հիասթափվում են հնացած տեխնոլոգիաների օգտագործման պատճառով (33 տոկոս):
Ի՞նչ խնդիր կա միլենիալների հետ:
Եթե դուք հազարամյա եք, ապա այս խնդիրներից գոնե մեկը հավանաբար արձագանքում է ձեզ: Բոլոր սերունդներն ունեն իրենց մարտահրավերները, և երիտասարդ չափահասներն այսօր բախվում են զբաղվածության մարտահրավերներին, կյանքի բարձր գնին և այլ սթրեսային գործոններին: Այս խնդիրները կարող են լուրջ վնաս հասցնել ձեր հոգեկան առողջությանը, ինչը չպետք է անտեսել:
Ինչպե՞ս են հազարամյակներն ազդում աշխատավայրի վրա:
Հազարամյակներն իրենց պահում են որպես աշխատավայրի սպառող: Նրանք ունեն ավելի շատ ազատություն և հնարավորություններ փնտրելու դերեր և կազմակերպություններ, որոնք թույլ են տալիս իրենց լավագույն կատարումը: Առաջնորդներն ու ղեկավարները պետք է հասկանան, թե ինչ են ակնկալում հազարամյակները իրենց աշխատանքից, մենեջերներից և ընկերություններից:
Հազարամյակները երջանի՞կ են աշխատանքում:
ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ ՍԻԹԻ – Millennials աշխատանքային երջանկությունն ավելի շատ են գնահատում, քան ավելի բարձր աշխատավարձը, հաղորդում է USA Today-ը: Fidelity-ի նոր հարցումը ցույց է տալիս, որ 25-ից 35 տարեկան երիտասարդները կհրաժարվեին միջինը 7600 դոլար աշխատավարձից՝ գրասենյակում ավելի լավ փորձ ունենալու համար, օրինակ՝ լավ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն կամ կարիերայի զարգացման վրա կենտրոնանալու համար:
Ինչու հազարամյակներհակված եք աշխատանքի գնալու:
Աշխատանքից դուրս գալու ամենահայտնի պատճառներից են կարիերայի շարժունակության և ավելի բարձր աշխատավարձի ցանկությունը, աճող կարիք, քանի որ գործատուների կենսաթոշակային ծրագրերը դառնում են անցյալի բան, և աշխատողները կարիք ունեն: իրենց եկամուտներից ավելի շատ հատկացնել կենսաթոշակային խնայողություններին։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու է կարեկցանքը կարևոր աշխատավայրում:
Աշխատավայրում կարեկցանքի դրսևորումը, որը հուզական ինտելեկտի և առաջնորդության արդյունավետության կարևոր մասն է, ինչպես նաև բարելավում է մարդկային փոխազդեցությունները ընդհանուր առմամբ և կարող է հանգեցնել ավելի արդյունավետ հաղորդակցության և դրական արդյունքների, երկուսն էլ:
Ի՞նչ սերունդ են հազարամյակները:
Gen Y. Gen Y-ը կամ Millennials-ը ծնվել են 1981-ից 1994/6 թվականներին: Նրանք ներկայումս 25-ից 40 տարեկան են (72,1 միլիոն ԱՄՆ-ում) Gen Y. 1=25-29 տարեկան (մոտ 31 միլիոն մարդ ԱՄՆ-ում) Որո՞նք են ծննդյան տարիները հազարամյակների համար: Հազարամյակի բնութագրեր Հազարամյակները, որոնք նաև հայտնի են որպես Gen Y, Echo Boomers և Digital Natives, ծնվել են մոտ 1977-ից մինչև 1995 թվականը:
Ե՞րբ են ծնվել հազարամյակները:
Հազարամյակի բնութագրերը Հազարամյակները, որոնք նաև հայտնի են որպես Gen Y, Echo Boomers և Digital Natives, ծնվել են մոտավորապես 1977-ից մինչև 1995: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ծնվել եք 1977-ից մինչև 1980 թվականները, դուք Cusper եք, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք ունենալ ինչպես Millennials-ի, այնպես էլ Gen X-ի բնութագրերը:
Ինչու՞ սկսել գրքի ակումբ աշխատավայրում:
Գրքերի ակումբ սկսելը գործընկերների հետ կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հասկանալ միմյանց, ստեղծել ընկերակցության կարևոր զգացում, կամրջել մշակութային բացերը և բարելավել աշխատանքի մոտիվացիան: Ինչու՞ են աշխատում գրքի ակումբները: Աշխատավայրում գրքի ակումբները աշխատակիցների զարգացման լուրջ հնարավորություն են:
Ո՞վ ասաց, որ ոչ սպասելիքներ, ոչ հիասթափություններ:
Մեջբերում Էրիկ Ջերոմ Դիկի. «ոչ մի ակնկալիք, ոչ մի հիասթափություն»: Ի՞նչ է նշանակում ոչ սպասելիքներ, ոչ հիասթափություններ: Երբ մենք ընդունում ենք ճշմարիտը, առանց ակնկալիքների, առանց հիասթափությունների, նշանակում է, մենք սկսում ենք լիարժեք ապրել ներկայով:
