Millennials Լայնորեն ընկալում են տեխնոլոգիան որպեսաշխատավայրում կոնֆլիկտների հիմքում: 34 տոկոսը նշել է, որ տարեց աշխատողները, ովքեր չեն հասկանում նոր տեխնոլոգիաները, այս կոնֆլիկտների հիմնական պատճառն է, որին հաջորդում են երիտասարդ աշխատողները, որոնք հիասթափվում են հնացած տեխնոլոգիաների օգտագործման պատճառով (33 տոկոս):
Ի՞նչ խնդիր կա միլենիալների հետ:
Եթե դուք հազարամյա եք, ապա այս խնդիրներից գոնե մեկը հավանաբար արձագանքում է ձեզ: Բոլոր սերունդներն ունեն իրենց մարտահրավերները, և երիտասարդ չափահասներն այսօր բախվում են զբաղվածության մարտահրավերներին, կյանքի բարձր գնին և այլ սթրեսային գործոններին: Այս խնդիրները կարող են լուրջ վնաս հասցնել ձեր հոգեկան առողջությանը, ինչը չպետք է անտեսել:
Ինչպե՞ս են հազարամյակներն ազդում աշխատավայրի վրա:
Հազարամյակներն իրենց պահում են որպես աշխատավայրի սպառող: Նրանք ունեն ավելի շատ ազատություն և հնարավորություններ փնտրելու դերեր և կազմակերպություններ, որոնք թույլ են տալիս իրենց լավագույն կատարումը: Առաջնորդներն ու ղեկավարները պետք է հասկանան, թե ինչ են ակնկալում հազարամյակները իրենց աշխատանքից, մենեջերներից և ընկերություններից:
Հազարամյակները երջանի՞կ են աշխատանքում:
ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ ՍԻԹԻ – Millennials աշխատանքային երջանկությունն ավելի շատ են գնահատում, քան ավելի բարձր աշխատավարձը, հաղորդում է USA Today-ը: Fidelity-ի նոր հարցումը ցույց է տալիս, որ 25-ից 35 տարեկան երիտասարդները կհրաժարվեին միջինը 7600 դոլար աշխատավարձից՝ գրասենյակում ավելի լավ փորձ ունենալու համար, օրինակ՝ լավ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն կամ կարիերայի զարգացման վրա կենտրոնանալու համար:
Ինչու հազարամյակներհակված եք աշխատանքի գնալու:
Աշխատանքից դուրս գալու ամենահայտնի պատճառներից են կարիերայի շարժունակության և ավելի բարձր աշխատավարձի ցանկությունը, աճող կարիք, քանի որ գործատուների կենսաթոշակային ծրագրերը դառնում են անցյալի բան, և աշխատողները կարիք ունեն: իրենց եկամուտներից ավելի շատ հատկացնել կենսաթոշակային խնայողություններին։
