2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Աշխատակիցների հետագծման և մոնիտորինգի համակարգերը ծառայում են այլ կարևոր նպատակների: Դրանց հետևում կանգնած հիմնական նպատակներն են կանխարգելել ներքին գողությունը, ուսումնասիրել աշխատակիցների արտադրողականությունը, ապահովել ընկերության ռեսուրսների պատշաճ օգտագործումը և ապացույցներ տրամադրել ցանկացած հնարավոր դատավարության համար:
Ինչու՞ գործատուները պետք է վերահսկեն աշխատողներին:
Օգտագործելով մոնիտորինգի ծրագրակազմ՝ ընկերությունները կարող են գնահատել իրենց բիզնեսը և բացահայտել թույլ կողմերը: Թույլ կողմերը կարող են լինել աշխատակիցները, գործընթացները, կորպորատիվ կառուցվածքը, օգտագործվող գործիքները, հմտությունները և բիզնես ռեսուրսները: Այս թերությունները կարելի է գտնել առբերված բիզնեսի տվյալների մեջ և կարող են օգտագործվել բիզնեսի հետագա բարելավման համար:
Պե՞տք է գործատուներն իրավունք ունենան հսկելու իրենց աշխատակիցներին աշխատավայրում:
Գործատուները կարող են օրինական կերպով վերահսկել գրեթե ամեն ինչ աշխատողը աշխատավայրում անում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ մոնիտորինգի պատճառը բավականաչափ կարևոր է բիզնեսի համար: Գործատուները կարող են տեղադրել տեսախցիկներ, կարդալ փոստային նամակներ և էլ.
Ինչու է աշխատողի գաղտնիությունը կարևոր:
Ինչպես մեր օրերում չէիք օգտագործի համակարգիչ առանց վիրուսների պաշտպանության, աշխատակիցները, ովքեր հասանելի են ցանկացած տեսակի զգայուն տեղեկատվության կարիք ունեն գաղտնիության և անվտանգության՝ իրենց աշխատանքը ճիշտ կատարելու համար:. Անընդհատ ընդհատումները, ուշադրությունը շեղելը և ֆոնային աղմուկը կարող են լրջորեն խանգարել աշխատողի աշխատունակությանը:
Ինչպե՞ս կարող եմ պաշտպանել իմ գաղտնիությունը աշխատավայրում:
Ինչպես պահելՁեր անձնական տվյալները ապահով աշխատավայրում
- Սառեցրեք ձեր վարկը: Ձեր գործատուն ունի ձեր Սոցիալական ապահովության համարը և մի շարք այլ տեղեկություններ, և դուք շատ բան չեք կարող անել դրա համար: …
- Զգույշ եղեք խարդախությունների համար: …
- Զբաղվեք գաղտնաբառի լավ հիգիենայով: …
- Պաշտպանեք ձեր սարքերը: …
- Կողպեք ձեր իրերը: …
- Աշխատանքի անվտանգությունը նույնպես առաջնահերթություն դարձրեք։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Պե՞տք է արդյոք հմուտ աշխատողներին ավելի շատ վարձատրել:
Սա նշանակում է, որ նրանք կարող են ունենալ համապատասխան կոչում իրենց հարակից ոլորտում, որտեղ նրանք կարողացել են ձեռք բերել իրենց մասնագիտությունը շարունակելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և ուսուցում: Այս լրացուցիչ վերապատրաստման շնորհիվ հմուտ աշխատանք կատարող աշխատողները սովորաբար ավելի շատ են վարձատրվում և ունեն ավելի շատ աշխատանքային պարտականություններ, քան ոչ հմուտ աշխատանք կատարողները:
Ի՞նչ է նախկին գործատուն:
Նախկին գործատու նշանակում է այն անձինք, բացի աշխատողի ներկայիս գործատուից, ովքեր աշխատանքի են ընդունել այդ հաստատությունում աշխատողին:: Ինչ են կոչվում նախկին աշխատակիցները Գոյական. Նախկին աշխատող . նախկին աշխատակից . նախկին գործընկեր.
Առավելագույն զբաղվածությունը ներառում է աշխատողներին?
Առավելագույն զբաղվածությունը, որը ներառում է հաստատության բոլոր հաճախորդներին և աշխատակիցներին, հաշվարկվում է հետևյալ երկու մեթոդներով: Պետք է օգտագործվի ավելի սահմանափակող թիվը։ o Մեթոդ 1. Սահմանափակել մինչև 50% նշված հրդեհային ծածկագրի առավելագույն զբաղվածությանկամ 24 մարդ 1000 քառակուսի ոտնաչափի համար, եթե չկա կիրառելի հրդեհային ծածկագիր առավելագույն զբաղվածություն:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն պահանջել պատվաստման ապացույց:
EEOC-ը բացատրեց, որ ցանկացած փաստաթուղթ կամ այլ հաստատում, որ աշխատակիցները տրամադրում են իրենց պատվաստման կարգավիճակի վերաբերյալ, համարվում է բժշկական տեղեկատվություն և պետք է գաղտնի պահվի: Եթե գործատուներն իսկապես պահանջում են պատվաստման ապացույց, նրանք պետք է վերահսկեն տեղեկատվության հասանելիությունը և սահմանափակեն դրա օգտագործումը, ասել է Ռիգան:
Պողպատի հավաքման ժամանակ գործատուն պետք է ապահովի
Շինարարության ընթացքում պողպատե ճարմանդների վրա բեռ տեղադրող գործատուն պետք է ապահովի, որ բեռը բաշխվի այնպես, որ չգերազանցի պողպատե ճարմանդների կրողունակությունը: Պողպատե ճարմանդների վրա ճարմանդների մի փաթեթ տեղադրելիս Ի՞նչ պահանջներ պետք է հետևեք:
