Սա նշանակում է, որ նրանք կարող են ունենալ համապատասխան կոչում իրենց հարակից ոլորտում, որտեղ նրանք կարողացել են ձեռք բերել իրենց մասնագիտությունը շարունակելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և ուսուցում: Այս լրացուցիչ վերապատրաստման շնորհիվ հմուտ աշխատանք կատարող աշխատողները սովորաբար ավելի շատ են վարձատրվում և ունեն ավելի շատ աշխատանքային պարտականություններ, քան ոչ հմուտ աշխատանք կատարողները::
Ինչու՞ են հմուտ աշխատողներն ավելի շատ վարձատրվում, քան ոչ հմուտ աշխատողները:
Ոչ որակավորում ունեցող աշխատողները սովորաբար վարձատրվում են ավելի քիչ, քանհմուտ աշխատողները: Հմուտ աշխատողների պահանջարկը մեծ է, մինչդեռ նրանց առաջարկը ցածր է: Աշխատողների պահանջարկի վրա երկու հիմնական ազդեցություն կա. Մեկը արտադրանքի քանակն է, որը նրանք կարող են արտադրել, իսկ մյուսը՝ գինն է, որով այդ արտադրանքը կարող է վաճառվել:
Որո՞նք են հմուտ կադրեր ներգրավելու առավելությունները:
5 Լավ պատրաստված աշխատուժի առավելությունները
- Բարոյահոգեբանություն – Ընկերության ներսում շատ կարևոր է անձնակազմի գոհունակությունը: …
- Արտադրողականություն – Ավելի լավ վերապատրաստում նշանակում է ավելի լավ գործընթացներ: …
- Անվտանգություն – Շատ ձեռնարկությունների համար անձնակազմի անվտանգությունը թիվ մեկ առաջնահերթությունն է: …
- Արժեք – Լավ պատրաստված աշխատակիցները դառնում են ակտիվ բիզնեսի համար:
Ինչու են որոշ աշխատողներ ավելի շատ վարձատրվում, քան մյուսները:
Հմտություններ. Աշխատողներ , ովքեր ունեն հատուկ հմտություններ, որոնք մեծ պահանջարկ ունեն, հակված են ավելի բարձր վաստակել աշխատավարձ քան աշխատողները , ովքեր չունեն դրանք հմտություններ. … Որոշ հմտությունները աշխատողներին դարձնում են ավելի բազմակողմանի՝ թույլ տալով նրանց կատարել բազմաթիվ առաջադրանքներանհրաժեշտ է, մինչդեռ ավելի քիչ հմտություններ ունեցող գործընկերները կարող են սահմանափակվել ավելի քիչ առաջադրանքներով և ավելի դանդաղ՝ վաստակել աշխատավարձի բարձրացում:
Ինչու է աշխատավարձը կարևոր աշխատողների համար:
Փորձագետների մեծ մասը համաձայն է, որ ողջամիտ աշխատավարձ է անհրաժեշտ տվյալ աշխատանքի համար՝ աշխատակիցներ ներգրավելու և պահելու համար: Բանավեճը կենտրոնանում է այն հարցի շուրջ, թե արդյոք աշխատավարձը ծառայում է միայն որպես պահպանման գործիք, թե արդյոք այն օգտակար է լավագույն արդյունքները խթանելու համար:
