EEOC-ը բացատրեց, որ ցանկացած փաստաթուղթ կամ այլ հաստատում, որ աշխատակիցները տրամադրում են իրենց պատվաստման կարգավիճակի վերաբերյալ, համարվում է բժշկական տեղեկատվություն և պետք է գաղտնի պահվի: Եթե գործատուներն իսկապես պահանջում են պատվաստման ապացույց, նրանք պետք է վերահսկեն տեղեկատվության հասանելիությունը և սահմանափակեն դրա օգտագործումը, ասել է Ռիգան::
Կարո՞ղ է ընկերությունը պարտադրել Covid-ի դեմ պատվաստանյութը:
Նախորդ շաբաթ հայտարարված մանդատի համաձայն՝ 100 և ավելի աշխատող ունեցող բոլոր գործատուները պետք է պահանջեն, որ իրենց աշխատողները պատվաստվեն կամ անցնեն առնվազն շաբաթական Covid-19 թեստավորում: Գործատուները, որոնք չեն ենթարկվում, կարող են ենթարկվել տուգանքների մինչև $14,000, ըստ վարչակազմի:
Կարո՞ղ է գործատուն աշխատողից պահանջել, որ նա գրություն տրամադրի իր բուժաշխատողից՝ COVID-19-ի հետ կապված մտահոգությունների պատճառով:
Գործատուները չպետք է հիվանդ աշխատողներից պահանջեն տրամադրել COVID-19 թեստի արդյունք կամ բուժաշխատողի գրություն՝ իրենց հիվանդությունը հաստատելու, հիվանդության արձակուրդի իրավունք ստանալու կամ աշխատանքի վերադառնալու համար: Առողջապահական ծառայություններ մատուցող գրասենյակները և բժշկական հաստատությունները կարող են չափազանց զբաղված լինել և չկարողանալ ժամանակին տրամադրել նման փաստաթղթեր:
Ի՞նչ կպատահի, եթե չընդունեք COVID-19 պատվաստանյութի երկրորդ պատվաստումը:
Պարզ ասած՝ երկրորդ պատվաստանյութը չստանալը մեծացնում է COVID-19-ով վարակվելու ձեր ռիսկը։
Կարո՞ղ են ինձ ստիպել աշխատել COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Ընդհանրապես, ձեր գործատուն կարող է պահանջել, որ դուք աշխատեք աշխատանքի ընթացքումCovid19 համավարակ. Այնուամենայնիվ, կառավարության որոշ արտակարգ իրավիճակների հրամանները կարող են ազդել, թե որ բիզնեսները կարող են բաց մնալ համաճարակի ընթացքում: Համաձայն դաշնային օրենքի՝ դուք ապահով աշխատավայրի իրավունք ունեք: Ձեր գործատուն պետք է ապահովի անվտանգ և առողջ աշխատավայր:
