Այո, եթե ունեք երկու կամ ավելի գործատու, կարող եք պահանջել SMP նրանցից յուրաքանչյուրից՝ ապահովելով, որ դուք բավարարում եք յուրաքանչյուր աշխատանքի համար որակավորման պայմանները, տես վերևում: … Յուրաքանչյուր գործատու պետք է տեսնի ձեր բնօրինակ MATB1 մայրության վկայականը:
Արդյո՞ք երկրորդ աշխատանքը ազդում է մայրության վարձատրության վրա:
Արդյո՞ք սա կազդի իմ մայրության վճարի վրա: Ընդհանուր կանոնն այն է, որ եթե դուք աշխատում եք մեկ այլ գործատուի մոտ (ով պարտավոր չէ ձեզ վճարել օրենքով նախատեսված ծննդաբերության վճարը) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, դուք կորցնում եք օրենքով նախատեսված մայրության վճարի(SMP) իրավունքը: շաբաթը, որում աշխատում եք և ձեր մայրության վճարման մնացած ժամանակահատվածը:
Կարո՞ղ եք SMP երկու անգամ ստանալ:
Դուք կարող եք կրկին գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, եթե հղիանաք մինչ արդեն ծննդաբերության արձակուրդում եք: Հղիության միջև ընկած ժամանակահատվածում ձեզ հարկավոր չէ վերադառնալ աշխատանքի: Դուք պետք է ստուգեք, թե արդյոք կարող եք ստանալ մայրությանվճարում երկրորդ անգամ, բայց բացի այդ դուք ունեք նույն իրավունքները, ինչ ձեր առաջին հղիության ժամանակ:
Կարո՞ղ են բոլոր ընկերությունները հետ պահանջել SMP:
Գործատուների մեծամասնությունը կարող է կառավարությունից հետ պահանջել իրենց վճարած օրենքով սահմանվածմայրության վճարի (SMP) բոլոր գումարների 92%-ը: … «Փոքր գործատուները» կարող են հետ պահանջել վճարված բոլոր SMP-ի 100%-ը, գումարած ևս 3%, որը պետք է փոխհատուցի երկրորդային ազգային ապահովագրության վճարները, որոնք վճարվում են SMP-ով:
Ինչպե՞ս է ծննդաբերության արձակուրդն աշխատում երկու աշխատանքով:
Աշխատակիցները իրավասու ենծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդի, եթե նրանք աշխատանքի են անցել առնվազն 90 օր նույն գործատուի մոտ: Եթե երկու ծնողներն էլ աշխատում են միևնույն գործատուի մոտ, գործատուն պարտավոր չէ միաժամանակ արձակուրդ տրամադրել երկու աշխատողներին:
