Պատահական աշխատողները իրավասու են չվճարվող ծնողականարձակուրդի համար, որը նրանք պետք է ունենան. նրանք կանոնավոր և համակարգված աշխատել են իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս: գործատուի հետ կանոնավոր և համակարգված աշխատանքը շարունակելու ողջամիտ ակնկալիք, եթե չլիներ երեխայի ծնունդը կամ որդեգրումը…
Պատահական աշխատողները ստանում են վճարովի հղիության արձակուրդ:
Բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ պատահական աշխատողները, իրավունք ունեն 12 ամիս չվճարվող ծնողական արձակուրդի, գումարած լրացուցիչ 12 ամիս, եթե նրանք դա խնդրեն: Այս արձակուրդը կարող է ընդունվել, երբ. աշխատողը ծննդաբերում է: աշխատողի ամուսինը կամ փաստացի գործընկերը ծննդաբերում է, կամ.
Բոլորն էլ ստանում են վճարովի հղիության արձակուրդ:
Ավստրալիայի կառավարությունը նշում է, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրամադրվում է վարձատրությամբՀամագործակցության կառավարության և Նոր Հարավային Ուելսի և Վիկտորիայի կառավարությունների կողմից աշխատող կանանց մեծ մասի համար: … Սոցիալական ապահովության նպաստները, որոնք ենթակա են եկամտի թեստերի, հասանելի են միայնակ ծնող կանանց համար:
Ավստրալիայում վճարովի մայրության արձակուրդը պարտադիր է:
Ծնողական արձակուրդ ստանալու համար ձեր աշխատակիցը պետք է վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ: … Որպես գործատու՝ դուք պետք է ծնողական արձակուրդի վճար տրամադրեք իրավասու աշխատակցին, ով համապատասխանում է հետևյալ բոլոր պայմաններին. ունի նորածին կամ վերջերս որդեգրած երեխա: աշխատել է ձեզ մոտ ծննդյան կամ որդեգրման ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 12 ամիս առաջ:
Դուք չե՞ք վճարում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար:
Կալիֆորնիայի գործատուները պարտավոր չեն վճարովի մայրության արձակուրդ տրամադրել: Բայց այս ընթացքում գումար ստանալու ուղիներ կան։ Դրանք ներառում են կուտակված վճարովի հանգստի, պետական հաշմանդամության ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության վճարի և վճարովի ընտանեկան արձակուրդի մասին օրենքի օգտագործումը:
