2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Հղիության արձակուրդը Միացյալ Նահանգներում կարգավորվում է ԱՄՆ աշխատանքային օրենսդրությամբ: 1993 թվականի ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) պահանջում է տարեկան 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ նորածին կամ նոր որդեգրված երեխաների մայրերի համար, եթե նրանք աշխատում են 50 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունում:
Պե՞տք է գործատուները վճարեն ծննդաբերության արձակուրդը:
Ծնողական արձակուրդ ստանալու համար ձեր աշխատակիցը պետք է վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ: … Որպես գործատու՝ դուք պետք է ծնողական արձակուրդի վճար տրամադրեք իրավասու աշխատակցին, ով համապատասխանում է բոլոր հետևյալ պայմաններին. ունի նորածին կամ վերջերս որդեգրած երեխա: աշխատել է ձեզ մոտ առնվազն 12 ամիս՝ մինչև ծննդյան կամ որդեգրման ակնկալվող ամսաթիվը:
Ո՞ր նահանգներն են պահանջում վճարովի մայրության արձակուրդ:
Հայրության արձակուրդի մասին նահանգային և դաշնային օրենքներ
Հինգ նահանգներ ներկայումս պահանջում են վճարովի ծնողական արձակուրդ: Նյու Յորք նահանգում, Կալիֆոռնիայում, Նյու Ջերսիում, Ռոդ Այլենդում, Վաշինգտոն նահանգում և Վաշինգտոնումայժմ գործում են օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներից վճարովի արձակուրդ տրամադրել աշխատողներին:
Վճարվո՞ր է 6 ամիս հղիության արձակուրդը։
Համաձայն Մայրության նպաստների մասին օրենքի՝ կին աշխատողներն իրավունք ունեն առավելագույնը 12 շաբաթ (84 օր) մայրության արձակուրդի: Այս 12 շաբաթից վեց շաբաթ արձակուրդը հետծննդյան արձակուրդ է: Հղիության վիժման կամ բժշկական ընդհատման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի վեց շաբաթական վճարովի հղիության արձակուրդ.
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հղիության պատճառով աշխատանքից բացակայելու համար:
Հակիրճ պատասխանն է՝ ոչ: Դուք չեք կարող լինելՇատ դեպքերում գործարկվել է հղի լինելու համար շատ դեպքերում: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) և դաշնային Հղիության Խտրականության օրենքը (PDA) երկուսն էլ արգելում են ԱՄՆ գործատուներին դադարեցնել աշխատողներին հղիության պատճառով և: հղիության-ի հետ կապված պայմաններ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ակցենտուրան տրամադրո՞ւմ է արձակուրդային արձակուրդ:
Accenture-ում ավելի քան 300 աշխատակիցներ զգում են այդ տարբերությունը ընկերության Future Leave ծրագրի միջոցով: Ապագա արձակուրդը ինքնաֆինանսավորվող, չվճարվող շաբաթօրյակ է (մինչև 90 օր), որն առաջարկում է կարճաժամկետ կարիերայի ընդմիջում՝ օգնելու աշխատակիցներին ինտեգրել աշխատանքը և կյանքը:
Ի՞նչ է նշանակում ապաքինման արձակուրդ:
Ի՞նչ է ապաքինման արձակուրդը: Ապաքինման արձակուրդը տրվում է բժշկի կողմից, երբ ձեզ թույլ չեն տալիս վերադառնալ աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածում: Ապաքինման արձակուրդը վճարովի արձակուրդ է, որը չի գանձվում ձեր արձակուրդի մնացորդից: … Արձակուրդի ծրագրի մանրամասները տարբերվում են ըստ ծառայության:
Նախատեսված ծնողները ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ:
Եվ փոխնակները, և նախատեսված ծնողները կարող են ստանալ FMLA, որը նաև հայտնի է որպես ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի ակտ: Այս պաշտպանությունը ներառում է 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ՝ տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝ երեխայի ծնունդով: … Ի վերջո, ձեր գործատուն պետք է որոշի՝ դուք կարող եք արձակուրդ ստանալ, թե ոչ:
Պե՞տք է դիմակ կրել ծննդաբերության և ծննդաբերության ժամանակ:
Չնայած մենք գիտենք, որ ծննդաբերության ժամանակ դեմքի դիմակ կրելը իդեալական չէ, այն չափազանց կարևոր է: Յուրաքանչյուր անձ, ով երկու կողմից դիմակ է կրում՝ հիվանդներ, այցելուներ և առողջապահության ոլորտի մասնագետներ, կոչված է պաշտպանելու բոլոր ներգրավվածներին:
Արդյո՞ք պատահական մարդիկ ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ:
Պատահական աշխատողները իրավասու են չվճարվող ծնողականարձակուրդի համար, որը նրանք պետք է ունենան. նրանք կանոնավոր և համակարգված աշխատել են իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս: գործատուի հետ կանոնավոր և համակարգված աշխատանքը շարունակելու ողջամիտ ակնկալիք, եթե չլիներ երեխայի ծնունդը կամ որդեգրումը… Պատահական աշխատողները ստանում են վճարովի հղիության արձակուրդ:
