Հղիության արձակուրդը Միացյալ Նահանգներում կարգավորվում է ԱՄՆ աշխատանքային օրենսդրությամբ: 1993 թվականի ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) պահանջում է տարեկան 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ նորածին կամ նոր որդեգրված երեխաների մայրերի համար, եթե նրանք աշխատում են 50 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունում:
Պե՞տք է գործատուները վճարեն ծննդաբերության արձակուրդը:
Ծնողական արձակուրդ ստանալու համար ձեր աշխատակիցը պետք է վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ: … Որպես գործատու՝ դուք պետք է ծնողական արձակուրդի վճար տրամադրեք իրավասու աշխատակցին, ով համապատասխանում է բոլոր հետևյալ պայմաններին. ունի նորածին կամ վերջերս որդեգրած երեխա: աշխատել է ձեզ մոտ առնվազն 12 ամիս՝ մինչև ծննդյան կամ որդեգրման ակնկալվող ամսաթիվը:
Ո՞ր նահանգներն են պահանջում վճարովի մայրության արձակուրդ:
Հայրության արձակուրդի մասին նահանգային և դաշնային օրենքներ
Հինգ նահանգներ ներկայումս պահանջում են վճարովի ծնողական արձակուրդ: Նյու Յորք նահանգում, Կալիֆոռնիայում, Նյու Ջերսիում, Ռոդ Այլենդում, Վաշինգտոն նահանգում և Վաշինգտոնումայժմ գործում են օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներից վճարովի արձակուրդ տրամադրել աշխատողներին:
Վճարվո՞ր է 6 ամիս հղիության արձակուրդը։
Համաձայն Մայրության նպաստների մասին օրենքի՝ կին աշխատողներն իրավունք ունեն առավելագույնը 12 շաբաթ (84 օր) մայրության արձակուրդի: Այս 12 շաբաթից վեց շաբաթ արձակուրդը հետծննդյան արձակուրդ է: Հղիության վիժման կամ բժշկական ընդհատման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի վեց շաբաթական վճարովի հղիության արձակուրդ.
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հղիության պատճառով աշխատանքից բացակայելու համար:
Հակիրճ պատասխանն է՝ ոչ: Դուք չեք կարող լինելՇատ դեպքերում գործարկվել է հղի լինելու համար շատ դեպքերում: Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) և դաշնային Հղիության Խտրականության օրենքը (PDA) երկուսն էլ արգելում են ԱՄՆ գործատուներին դադարեցնել աշխատողներին հղիության պատճառով և: հղիության-ի հետ կապված պայմաններ։
