Accenture-ում ավելի քան 300 աշխատակիցներ զգում են այդ տարբերությունը ընկերության Future Leave ծրագրի միջոցով: Ապագա արձակուրդը ինքնաֆինանսավորվող, չվճարվող շաբաթօրյակ է (մինչև 90 օր), որն առաջարկում է կարճաժամկետ կարիերայի ընդմիջում՝ օգնելու աշխատակիցներին ինտեգրել աշխատանքը և կյանքը:
Accenture-ն թույլատրո՞ւմ է արձակուրդային արձակուրդ:
Մինչ որոշ ՏՏ ընկերություններ, ինչպիսիք են IBM-ը, Infosys-ը և Accenture-ն առաջարկում են շաբաթօրյակ արձակուրդ՝ սկսած մեկից մինչև երկու տարի, այլ ընկերություններ տրամադրում են շաբաթօրյակ արձակուրդ՝ յուրաքանչյուր դեպքի հիման վրա: … Նաև ընկերությունները արձակուրդային հնարավորություն են տալիս այն աշխատողներին, ովքեր ընկերությունում են եղել առնվազն հինգից յոթ տարի:
Արդյո՞ք շաբաթօրյակը վճարովի արձակուրդ է:
դ) Շաբաթական արձակուրդ կլինի չվճարվող արձակուրդ: Շաբաթային արձակուրդի ընթացքում ոչ մի նպաստ / փոխհատուցում չի վճարվի: ա) Շաբաթը չի հանգեցնի գործող պայմանագրի խզմանը:
Ո՞վ ունի արձակուրդային արձակուրդի իրավունք։
Այս արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողներին ծառայության որոշակի թվով տարիներ ավարտելուց հետո, սովորաբար ավելի քան հինգ տարի: Հանգստյան արձակուրդն առանձնացված է արձակուրդի այլ տեսակներից: Օրինակ, դուք կարող եք իրավունք ունենալ տարեկան 20 օր վճարովի արձակուրդի, գումարած շաբաթօրյակ՝ կազմակերպությունում գտնվելու հինգերորդ տարուց հետո:
Արդյո՞ք բոլոր ընկերություններն առաջարկում են արձակուրդային արձակուրդ:
Շաբաթական արձակուրդը հաճախ տրվում է պաշտոնավարման վրա հիմնված հավելումներով: Օրինակ, որոշ ձեռնարկություններ պարգեւատրում են մեկ կամ երկու շաբաթհինգ, յոթ կամ տասը տարի աշխատելուց հետո շարունակական ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար արձակուրդային արձակուրդ. Շատ խոշոր կազմակերպություններ թույլատրում են մեկ շաբաթօրյակ յուրաքանչյուր հինգից 10 տարին մեկ:
