2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Եվ փոխնակները, և նախատեսված ծնողները կարող են ստանալ FMLA, որը նաև հայտնի է որպես ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի ակտ: Այս պաշտպանությունը ներառում է 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ՝ տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝ երեխայի ծնունդով: … Ի վերջո, ձեր գործատուն պետք է որոշի՝ դուք կարող եք արձակուրդ ստանալ, թե ոչ:
Որքա՞ն ժամանակ են ստանում ծնողները ծննդաբերության արձակուրդում։
Բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ պատահական աշխատողները, իրավունք ունեն 12 ամիս չվճարվող ծնողական արձակուրդի, գումարած լրացուցիչ 12 ամիս, եթե նրանք դա պահանջեն: Այս արձակուրդը կարող է ընդունվել, երբ. աշխատողը ծննդաբերում է: աշխատողի ամուսինը կամ փաստացի գործընկերը ծննդաբերում է, կամ.
Սուրոգատներն իրավունք ունե՞ն մայրության արձակուրդի։
Ի՞նչ իրավունքներ ունի փոխնակը: … Փոխնակ մայրը (ով կծննդաբերի երեխային) իրավունք կունենա օրենքով նախատեսված մայրության արձակուրդի և կվճարի նույն կերպ, ինչ մյուս աշխատողները: Փոխնակ մայր լինելը չի ազդում ծննդաբերության արձակուրդի ձեր իրավունքի վրա՝ նույնիսկ երեխայի ծնվելուց հետո:
Մայրերը ստանում են վճարովի մայրության արձակուրդ։
Ավստրալիայի կառավարությունը նշում է, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրամադրվում է վարձատրվող կանանց մեծ մասի համար, ովքեր աշխատում են Համագործակցության կառավարությունում և Նոր Հարավային Ուելսի և Վիկտորիայի կառավարություններում: … Սոցիալական ապահովության նպաստները, որոնք ենթակա են եկամտի թեստերի, հասանելի են միայնակ ծնող կանանց համար:
Դուք ամեն երեխայի համար ունե՞ք ծննդաբերության արձակուրդ։
Ծնողական արձակուրդն էչվճարված. Դուք իրավունք ունեք 18-շաբաթյա արձակուրդի յուրաքանչյուր երեխայի և որդեգրված երեխայի համար՝ մինչև նրանց 18-ամյակը: Ծնողական արձակուրդի չափը, որը յուրաքանչյուր ծնող կարող է վերցնել մեկ տարում, 4 շաբաթ է յուրաքանչյուր երեխայի համար (եթե գործատուն այլ կերպ չի համաձայնել):
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ակցենտուրան տրամադրո՞ւմ է արձակուրդային արձակուրդ:
Accenture-ում ավելի քան 300 աշխատակիցներ զգում են այդ տարբերությունը ընկերության Future Leave ծրագրի միջոցով: Ապագա արձակուրդը ինքնաֆինանսավորվող, չվճարվող շաբաթօրյակ է (մինչև 90 օր), որն առաջարկում է կարճաժամկետ կարիերայի ընդմիջում՝ օգնելու աշխատակիցներին ինտեգրել աշխատանքը և կյանքը:
Օրենքով ծննդաբերության արձակուրդ
Հղիության արձակուրդը Միացյալ Նահանգներում կարգավորվում է ԱՄՆ աշխատանքային օրենսդրությամբ: 1993 թվականի ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) պահանջում է տարեկան 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ նորածին կամ նոր որդեգրված երեխաների մայրերի համար, եթե նրանք աշխատում են 50 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունում:
Ի՞նչ է նշանակում ապաքինման արձակուրդ:
Ի՞նչ է ապաքինման արձակուրդը: Ապաքինման արձակուրդը տրվում է բժշկի կողմից, երբ ձեզ թույլ չեն տալիս վերադառնալ աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածում: Ապաքինման արձակուրդը վճարովի արձակուրդ է, որը չի գանձվում ձեր արձակուրդի մնացորդից: … Արձակուրդի ծրագրի մանրամասները տարբերվում են ըստ ծառայության:
Պե՞տք է դիմակ կրել ծննդաբերության և ծննդաբերության ժամանակ:
Չնայած մենք գիտենք, որ ծննդաբերության ժամանակ դեմքի դիմակ կրելը իդեալական չէ, այն չափազանց կարևոր է: Յուրաքանչյուր անձ, ով երկու կողմից դիմակ է կրում՝ հիվանդներ, այցելուներ և առողջապահության ոլորտի մասնագետներ, կոչված է պաշտպանելու բոլոր ներգրավվածներին:
Արդյո՞ք պատահական մարդիկ ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ:
Պատահական աշխատողները իրավասու են չվճարվող ծնողականարձակուրդի համար, որը նրանք պետք է ունենան. նրանք կանոնավոր և համակարգված աշխատել են իրենց գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս: գործատուի հետ կանոնավոր և համակարգված աշխատանքը շարունակելու ողջամիտ ակնկալիք, եթե չլիներ երեխայի ծնունդը կամ որդեգրումը… Պատահական աշխատողները ստանում են վճարովի հղիության արձակուրդ:
