Եվ փոխնակները, և նախատեսված ծնողները կարող են ստանալ FMLA, որը նաև հայտնի է որպես ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի ակտ: Այս պաշտպանությունը ներառում է 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ՝ տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝ երեխայի ծնունդով: … Ի վերջո, ձեր գործատուն պետք է որոշի՝ դուք կարող եք արձակուրդ ստանալ, թե ոչ:
Որքա՞ն ժամանակ են ստանում ծնողները ծննդաբերության արձակուրդում։
Բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ պատահական աշխատողները, իրավունք ունեն 12 ամիս չվճարվող ծնողական արձակուրդի, գումարած լրացուցիչ 12 ամիս, եթե նրանք դա պահանջեն: Այս արձակուրդը կարող է ընդունվել, երբ. աշխատողը ծննդաբերում է: աշխատողի ամուսինը կամ փաստացի գործընկերը ծննդաբերում է, կամ.
Սուրոգատներն իրավունք ունե՞ն մայրության արձակուրդի։
Ի՞նչ իրավունքներ ունի փոխնակը: … Փոխնակ մայրը (ով կծննդաբերի երեխային) իրավունք կունենա օրենքով նախատեսված մայրության արձակուրդի և կվճարի նույն կերպ, ինչ մյուս աշխատողները: Փոխնակ մայր լինելը չի ազդում ծննդաբերության արձակուրդի ձեր իրավունքի վրա՝ նույնիսկ երեխայի ծնվելուց հետո:
Մայրերը ստանում են վճարովի մայրության արձակուրդ։
Ավստրալիայի կառավարությունը նշում է, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրամադրվում է վարձատրվող կանանց մեծ մասի համար, ովքեր աշխատում են Համագործակցության կառավարությունում և Նոր Հարավային Ուելսի և Վիկտորիայի կառավարություններում: … Սոցիալական ապահովության նպաստները, որոնք ենթակա են եկամտի թեստերի, հասանելի են միայնակ ծնող կանանց համար:
Դուք ամեն երեխայի համար ունե՞ք ծննդաբերության արձակուրդ։
Ծնողական արձակուրդն էչվճարված. Դուք իրավունք ունեք 18-շաբաթյա արձակուրդի յուրաքանչյուր երեխայի և որդեգրված երեխայի համար՝ մինչև նրանց 18-ամյակը: Ծնողական արձակուրդի չափը, որը յուրաքանչյուր ծնող կարող է վերցնել մեկ տարում, 4 շաբաթ է յուրաքանչյուր երեխայի համար (եթե գործատուն այլ կերպ չի համաձայնել):
