Պարգևատրումները և ճանաչումը համակարգ է, որտեղ մարդիկ ճանաչվում են իրենց կատարողականության համար՝ ներքին կամ արտաքին ձևերով: Ճանաչումը և պարգևատրումը առկա է աշխատանքային միջավայրում, որտեղ կա արդարացի և ժամանակին աշխատակիցների ջանքերի պատշաճ ճանաչում և գնահատում:
Ի՞նչ է պարգևն ու ճանաչումը աշխատավայրում։
Աշխատակիցների պարգևատրումը և ճանաչումը ձեր անձնակազմը պահելու հնարավոր մոտեցումներից մեկն է: … Խրախուսական ծրագրերը՝ որպես աշխատավայրում աշխատողների ճանաչման միջոց, հիանալի միջոց է ձեր աշխատակիցներին երախտագիտություն ցուցաբերելու, նրանց մոտիվացված պահելու և նրանց մնալու համար:
Ո՞րն է տարբերությունը պարգևի և ճանաչման միջև:
Պարգևները նվերներ և պարգևներ են, որոնք տրվում են աշխատակիցներին, մինչդեռ ճանաչումը աշխատողին գովաբանելն է և նրանց ձեռքբերումները կոչ անելը, առանց շոշափելի գործարքի: Կարևոր է նշել, որ պարգևները ի լրումն աշխատողի աշխատավարձի և նպաստների փոխարինող չեն:
Ո՞րն է պարգևների և ճանաչման նպատակը:
Աշխատակիցներին պարգևատրելը և ճանաչելը հանգեցնում է աշխատակիցների ավելի մեծ ներգրավվածության, ինչը մեծացնում է պահպանումը և օգնում է ստեղծել ավելի դրական ընդհանուր աշխատավայր: Պարգևատրումների և ճանաչման ծրագրի ներդրումն օգնում է ավելացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը՝ հանգեցնելով ընկերության համար բազմաթիվ առավելությունների, ինչպիսիք են արտադրողականության բարձրացումը և պահպանումը:
Ինչպե՞ս եք պարգևատրում և ճանաչում աշխատակիցներին:
TheՀետևյալ 10 հատուկ ճանաչման մշակույթի ռազմավարությունները ձեր աշխատակիցներին ճանաչելու և պարգևատրելու արդյունավետ եղանակներ են
- Դարձրեք այն անհատական: …
- Տրամադրել հնարավորություններ. …
- Խոշորացնել ճանաչումը: …
- Առաջարկեք անհամապատասխան բոնուսներ: …
- Մոտիվացիր ֆինանսական խթաններով: …
- Տվեք տոնական պարգևներ և բոնուսներ: …
- Հեշտացնել հասակակիցների ճանաչումը։
