Պարգևները նվերներ և պարգևներ են, որոնք տրվում են աշխատակիցներին, մինչդեռ ճանաչումը աշխատողին գովաբանելն է և նրա ձեռքբերումները կոչ անելը՝ առանց շոշափելի գործարքի: Կարևոր է նշել, որ պարգևները ի լրումն աշխատողի աշխատավարձի և նպաստների փոխարինող չեն:
Ինչպե՞ս եք հայտարարում պարգևի և ճանաչման մասին աշխատավայրում:
10 գաղափարներ, որոնք կօգնեն գործարկել աշխատակիցների ճանաչման արդյունավետ ծրագիր
- Եղեք կրեատիվ՝ ստեղծեք ապրանքանիշ: …
- Ձեր աշխատակիցներին հնարավորություն տվեք անվանել ձեր ծրագիրը: …
- Ցույց տալ իրական մարդկանց… …
- Օգտվե՛ք տեսանյութի հզորությունից: …
- Պատրաստվե՛ք հետհաշվարկին: …
- Վարժեցրեք ձեր առաջնորդներին: …
- Տոնեք և զարդարեք: …
- Նշեք ճանաչումը ձեր օրագրում:
Որո՞նք են պարգևները աշխատակիցների ճանաչման համար:
Աշխատակիցների ճանաչման և պարգևատրման տեսակները
- Բոնուսներ. Բոնուսների բազմաթիվ տեսակներ կան՝ փոքրից մինչև մեծ: …
- Գրավոր գովասանք. …
- Բանավոր գովասանք. …
- Աշխատողի առաջին օրը. …
- Ծննդյան օրեր. …
- Աշխատակիցների գնահատման օր. …
- Աշխատանքային տարեդարձեր. …
- Ծրագրի ավարտը։
Ինչպե՞ս եք պարգևատրում և ճանաչում:
Հետևյալ 10 ճանաչման մշակույթի ռազմավարություններն արդյունավետ միջոցներ են ձեր աշխատակիցներին ճանաչելու և պարգևատրելու համար
- Դարձրեք այն անհատական: …
- Տրամադրել հնարավորություններ. …
- Խոշորացնելճանաչում. …
- Առաջարկեք անհամապատասխան բոնուսներ: …
- Մոտիվացիր ֆինանսական խթաններով: …
- Տվեք տոնական պարգևներ և բոնուսներ: …
- Հեշտացնել հասակակիցների ճանաչումը։
Ի՞նչ է պարգևատրման և ճանաչման ռազմավարությունը:
Ի՞նչ է պարգևը և ճանաչումը: … Յուրաքանչյուր գործատու կունենա տարբեր համակարգեր, բայց սխեմայի համար կենտրոնական է մեխանիզմը, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին, լինեն դրանք ղեկավարներ, թե գործընկերներ, ճանաչել իրենց գործընկերների ջանքերը՝ նրանց առաջադրելով պարգև ստանալու համար.
