2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Գործատուներ . Գործատուները պարտավոր են ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, նախազգուշացնել իրենց աշխատակիցներին ասբեստի վտանգների մասին և ապահովել պատշաճ անվտանգության ուսուցում: Հակառակ դեպքում գործատուները նույնպես կարող են պատասխանատվության ենթարկվել:
Կարո՞ղ եք որևէ մեկին դատի տալ ձեզ ասբեստի ազդեցության համար:
Այո. Եթե Նոր Հարավային Ուելսում և Վիկտորիայում դուք ենթարկվել եք ասբեստի ազդեցությանը, ապա կարող եք լուծել ոչ չարորակ ասբեստի վիճակի վերաբերյալ ձեր հայցը, որը հայտնի է որպես «ժամանակավոր հիմք», ինչը նշանակում է, որ կարող եք նորից դատի տալ և պահանջել լրացուցիչ վնասներ, եթե, ցավոք, զարգացել է մեսոթելիոմա կամ թոքերի քաղցկեղ։
Որո՞նք են ասբեստի կանխարգելիչ միջոցառումները
Երբեք մի կտրեք, սղոցեք, փորեք, ավազով, քերեք կամ այլ կերպ խանգարեք ասբեստ պարունակող նյութերն առանց պաշտպանիչ հանդերձանք կրելու: Տուն մի՛ բերեք կոշիկ կամ աշխատանքային հագուստ, որը կարող է աղտոտված լինել ասբեստով: Մի՛ ավլեք, մի՛ մաքրեք փոշին և մի՛ մաքրեք ասբեստի բեկորները սովորական փոշեկուլով:
Ո՞վ է ասբեստի վտանգի տակ:
Ռիսկի գործոններ
Մարդիկ, ովքեր մինչև 1970-ականների վերջն աշխատել են հանքարդյունաբերության, ֆրեզերային մշակման, արտադրության, տեղադրման կամ հեռացման ոլորտում ասբեստի արտադրատեսակների, ասբեստոզի վտանգի տակ են: Օրինակները ներառում են. Ասբեստի հանքագործներ: Ինքնաթիռների և մեքենաների մեխանիկա։
Ի՞նչ կպատահի, եթե մեկ անգամ ասբեստ շնչեք:
Եթե շնչում եք ասբեստի մանրաթելեր, կարող եք բարձրացնել մի քանի լուրջ հիվանդությունների վտանգըհիվանդություններ, ներառյալ ասբեստոզը, մեսոթելիոման և թոքերի քաղցկեղը: Ասբեստի ազդեցությունը կարող է մեծացնել մարսողական համակարգի քաղցկեղի վտանգը, ներառյալ հաստ աղիքի քաղցկեղը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք ՄԱԿ-ն արդյունավետ է եղել հակամարտությունները կանխելու հարցում:
1948 -ից -ից ՄԱԿ-ն օգնել է վերջ տալ հակամարտություններին և նպաստել հաշտեցմանը՝ հաջող խաղաղապահ գործողություններ իրականացնելով տասնյակ երկրներում, այդ թվում՝ Կամբոջայում, Էլ Սալվադորում, Գվատեմալայում, Մոզամբիկում, Նամիբիայում և Տաջիկստանում:
Դուք պատասխանատու եք ձեր սեփական երջանկության համար:
Ձեր երջանկությունը ձեր սեփական պատասխանատվությունն է: … Սա թերևս ամենակարևոր գիտակցումն է, որ դուք պետք է անեք կյանքում և ինքներդ ձեզ երջանկության հասնելու համար: Եթե երջանկության հասնելու համար հույսը դնում եք մարդու, միջավայրի, աշխատանքի կամ իրավիճակի վրա, ապա, հավանաբար, երբեք դրան չեք հասնի:
Ո՞վ է պատասխանատու գործընթացի սեփականատերերի հետ կապ հաստատելու համար:
2. Գործընթացի կառավարիչ: Գործընթացի կառավարիչները պետք է համագործակցեն գործընթացի սեփականատիրոջ հետ՝ պարզելու, թե ինչպես են իրականացվելու գործողությունները, և ապա հաշվետու են դրանց իրականացումն ապահովելու համար: Կախված կազմակերպության չափից՝ գործընթացի կառավարիչը կարող է լինել նույն անձը, ինչ գործընթացի սեփականատերը։ Ինչի՞ համար է պատասխանատու գործընթացի սեփականատերը:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել՝ ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար:
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա: Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար:
Ձեր հարմարության համար, թե՞ ձեր հարմարության համար:
Եթե առաջինը գնում է հարմարավետության մասին հատվածը, ապա ցանկացած ժամանակ կարող է օգտագործվել շեշտադրման համար. Դուք կարող եք զանգել ինձ ձեր հարմարության դեպքում՝ ցանկացած ժամանակ, օր կամ գիշեր: Ինչ վերաբերում է մայիս ընդդեմ can-ի, մայիսը, հավանաբար, օգտագործելու համար ավելի ճիշտ բառն է (առնվազն ավելի ֆորմալ առումով), բայց կարող է ավելի բարեկամական հնչել ոչ պաշտոնական համատեքստում:
