2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
4 պատասխան: Եթե դուք ընդունեք vto և փոխեք ձեր միտքը և իրականում ցանկանում եք մտնել, նրանք դեռ թույլ կտա՞ն ձեզ աշխատել և վարձատրվել: Ոչ,, այն պետք է պահանջվի hub-ում և ասվի, որ այն հայտարարվել է: Չի թողնի, որ վերցնես, կասես լրիվ։
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել VTO-ի համար:
Քանի որ VTO-ի ժամերը աշխատած ժամեր չեն, VTO-ի ժամերը չեն հաշվվում արտաժամյա հաշվարկներում: VTO-ն հաշվեգրված նպաստ չէ. հետևաբար, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակիցները չեն վճարվի չօգտագործված VTO:
Ի՞նչ տեղի կունենա, եթե վերցնեք VTO Amazon-ը:
VTO-ն կամ կամավոր հանգստի ժամանակը հենց դա է. Նրանք չեն վճարվի կրճատված ժամերի համար, բայց նաև չեն տուգանվի խոնարհվելու համար։
Ամազոնի VTO-ի սահմանափակում կա՞:
Որքա՞ն VTO ժամանակ կարող եմ վերցնել ֆինանսական տարում: Հասանելի կլինի առավելագույնը 96 ժամ յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա համար շաբաթական 40 ժամ դասակարգման, և 90 ժամ լրիվ դրույքով աշխատողների համար շաբաթական 37,5 ժամ դասակարգման դեպքում: Աշխատակիցների մեծամասնության համար դա համարժեք է տարեկան 12 օրվա:
Ինչու է Amazon-ն առաջարկում VTO?
VTO Amazon-ը ոչ այլ ինչ է, քան հնարավորություն Amazon-ի պահեստի աշխատողների համար վաղաժամկետ ավարտելու իրենց հերթափոխը, երբ ընդհանուր ծանրաբեռնվածությունը ցածր է: Աշխատակիցները կրճատված ժամերի համար չեն վարձատրվում. … Այն թույլ է տալիս Amazon-ի պահեստներին խնայել ծախսերը, մինչդեռթույլ է տալիսաշխատողները հանգստանալու ժամանակ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել Covid 19-ով վարակվելու համար:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն աշխատանքից ազատել ինձ: Ոչ… Գործատուները կարող են զննման քայլեր ձեռնարկել՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատավայր մուտք գործող աշխատակիցները վարակված են COVID-19-ով, քանի որ վիրուսով հիվանդ անհատն ուղղակի վտանգ կներկայացնի ուրիշների առողջության համար:
Բամբասելը կարո՞ղ է ձեզ հեռացնել աշխատանքից:
Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք. ըստ ցանկության նահանգներում գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացածին ցանկացած պատճառով: Բայց նույնիսկ այլ նահանգներում բամբասանքը կարող է համարվել «թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծում» և կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժերի, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն դադարեցման:
Սանտանդերը կգանձի՞ ինձանից ավել գումար վերցնելու համար:
Եթե մենք լիազորում և վճարում ենք օվերդրաֆտ, Santander Bank-ի ստանդարտ հաշվի օվերդրաֆտի պրակտիկայի համաձայն, $35-ի չափով վճար կգանձվի յուրաքանչյուր ապրանքի համար, որը ներկայացվում է ձեր անբավարար միջոցների դիմաց: հաշիվ։ Ի՞նչ կպատահի, եթե չպայմանավորված օվերդրաֆտի մեջ գնաք:
Հնարավո՞ր է ձեզ հեռացնել աշխատանքից անհնազանդության համար:
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին ենթարկվելուց աշխատողի միտումնավոր հրաժարմանը: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։ Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից ազատեն անհնազանդության համար:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել՝ ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար:
Դուք կարող եք դադարեցվել ցանկացած կամ առանց պատճառի: Այսպիսով, այո, դուք կարող եք դադարեցվել ձեր ղեկավարի հետ չհամաձայնելու համար: Միակ ելքն այն է, եթե կա ընկերության քաղաքականություն, որը կկանխի դա: Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել ձեր ղեկավարի հետ վիճելու համար:
