Գործատուն, ընդհանուր առմամբ, ապահովագրված կլինի FMLA-ի ներքո, եթե նա մասնավոր գործատու է, որն ունի 50 կամ ավելի աշխատող, պետական գործակալություն կամ պետական կամ մասնավոր տարրական կամ միջնակարգ դպրոց: Բոլոր ապահովագրված գործատուները պետք է ցուցադրեն FMLA-ի մասին ընդհանուր ծանուցում (FMLA պաստառ):
Ո՞ր ընկերությունները պետք է համապատասխանեն FMLA-ին:
Մասնավոր հատվածի գործատուն ապահովագրված է FMLA-ի կողմից, եթե ն աշխատում է 50 կամ ավելի աշխատող 20 կամ ավելի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ընթացիկ կամ նախորդ օրացուցային տարում: Աշխատողն ընդունված է համարվում օրացուցային շաբաթվա յուրաքանչյուր աշխատանքային օր, եթե աշխատողն աշխատում է շաբաթվա ցանկացած հատվածում: Պարտադիր չէ, որ աշխատանքային շաբաթները իրար հաջորդող լինեն։
Բոլոր գործատուները պե՞տք է հարգեն FMLA-ն:
Ոչ-ը կարճ պատասխանն է: Գործատուից չի պահանջվում հաստատել FMLA: Բայց որպես աշխատող, ձեզ անհրաժեշտ է նրանց հաստատումը, նախքան աշխատանքից ազատվելը: Երբ աշխատակիցը փորձում է դիմել FMLA-ի համար, նա պետք է օրինական պատճառ ունենա:
Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից հեռացնել FMLA-ի օգտագործման համար:
Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին դաշնային օրենքը (FMLA) և Կալիֆորնիայի Ընտանիքի իրավունքների մասին օրենքը (CFRA) չեն արգելում գործատուին աշխատանքից ազատել աշխատողներին, երբ նրանք արձակուրդում են կամ արձակուրդից վերադառնալուց հետո: Այս օրենքները պարզապես արգելում են գործատուներին աշխատանքից ազատել նրանց, քանի որ նրանք պաշտպանված ընտանեկան արձակուրդ են վերցրել
Որո՞նք են ընդունելի FMLA պատճառները:
Ստորև ներկայացված է FMLA-ի ներկայիս կանոնակարգի համաձայն FMLA արձակուրդի համար համապատասխան պատճառների ամփոփում և նկարագրություն:
- Ծնողական արձակուրդ Երեխայի ծնվելուց հետո. …
- Հղիության արձակուրդ. …
- Որդեգրում կամ Խնամակալություն. …
- Բժշկական արձակուրդ՝ առողջական ծանր վիճակում գտնվող ընտանիքի անդամին խնամելու համար: …
- Բժշկական արձակուրդ ձեր սեփական լուրջ առողջական վիճակի համար:
