Մարտահրավեր աշխատանքը կարող է մոտիվացնել անձնակազմին, եթե աշխատանքն այնքան դժվար է դառնում, որ գործնականում անհնար է, կամ եթե աշխատակիցները զգում են, որ չունեն անհրաժեշտ հմտություններ, ռեսուրսներ կամ ղեկավարության աջակցություն: հաղթահարել մարտահրավերները. դա կարող է նվազեցնել նրանց մոտիվացիան և շատ բացասական ազդեցություն ունենալ անձնակազմի բարոյականության վրա:
Բոլոր աշխատակիցներն ուզու՞մ են դժվարին աշխատանք:
Այս հարցին ի պատասխան՝ Robbins & Judge (2009) ասում են, որ պատասխանն է FALSE: Թեև շատ աշխատակիցներ փնտրում և ցանկանում են դժվարին, գրավիչ աշխատանք, որոշ աշխատակիցներ դա չեն անում: … Փոխարենը, Robbins & Judge (2009) պնդում են, որ «որոշ մարդիկ բարգավաճում են պարզ, սովորական աշխատանքում» (էջ 219):
Ի՞նչն է դարձնում աշխատանքը ավելի դժվար:
Շատ աշխատակիցներ ընկնում են անկարգության մեջ, որտեղ նրանք իրենց դեպրեսիվ կամ դժգոհ են զգում իրենց աշխատանքի վայրից: Այս զգացմունքները կարող են բացասաբար անդրադառնալ ձեր աշխատանքի որակի, ինչպես նաև ձեր ընդհանուր վերաբերմունքի վրա: Այնուամենայնիվ, հաղթահարելու ամենադժվար բաներից մեկը վատ վերաբերմունքն է ձեր աշխատանքի նկատմամբ:
Ի՞նչ է դժվար գործը:
դժվար առաջադրանքը կամ աշխատանքը պահանջում է մեծ ջանք և վճռականություն: Մայքը դժվար աշխատանք գտավ որպես համակարգչային ծրագրավորող: Ես պատրաստ եմ անել բոլոր այն բաները, որոնք ավելի դժվար են: 2. ածական [սովորաբար ԱԾԱԿԱՆ գոյական]
Կարո՞ղ են մարտահրավերները մոտիվացնել:
Ինքդ մարտահրավեր նետելը կարող է մեծացնել քրտնաջան աշխատելու մոտիվացիան և կարող է բարձրացնել վստահությունը, երբ հաջողության հասնես:Բացի այդ, կարող է օգնել պահպանել կենտրոնացումը առողջ մտադրությունների վրա՝ միաժամանակ բարելավելով ինքնագիտակցությունը:
