- Հեղինակ Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:08.
- Վերջին փոփոխված 2025-01-23 15:43.
Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է աշխատողի դիտավորյալ հրաժարմանը գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին հնազանդվելուց: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է դառնում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը։
Որո՞նք են անհնազանդության որոշ օրինակներ:
Անհնազանդության օրինակները ներառում են՝
- Վերահսկիչի հրամաններին ենթարկվելուց հրաժարվելը:
- Անհարգանք է դրսևորվում բարձրաստիճան անձանց նկատմամբ գռեհիկ կամ ծաղրական խոսքի տեսքով:
- Ուղիղ հարցականի տակ դնել կամ ծաղրել կառավարման որոշումները:
Մարդը կարո՞ղ է լինել անհնազանդ։
Անհնազանդության որոշ օրինակներ ներառում են. Աշխատակից, ով հրաժարվում է աշխատանքի գնալ. … Աշխատակից, ով հրաժարվում է բուժզննում անցնելուց:
Ինչպե՞ս եք կարգապահում աշխատողին անհնազանդության համար:
Անելիքներն ու Չպետքերը՝ անհնազանդ աշխատակցին կառավարելու համար
- Մի ընդունեք դա անձամբ: …
- Մի կորցրեք ձեր սառնասրտությունը: …
- Փորձեք և բացահայտել խնդրի արմատը: …
- Տրամադրեք հնարավորինս շատ աջակցություն: …
- Եղեք ազնիվ: …
- Մի դադարեք անել ձեր գործը: …
- Հիշեք ամեն ինչ փաստաթղթավորել: …
- Խորհրդակցեք HR-ի հետ:
Ինչպե՞ս եք ապացուցում անհնազանդությունը:
Գործատուները պետք է ցույց տան երեքըբաներ, որոնք ապացուցում են անհնազանդությունը, երբ աշխատողը հրաժարվում է կատարել հրամանը, Գլասերն ասաց
- Վերահսկիչն ուղղակի հարցում կամ պատվեր է կատարել:
- Աշխատակիցը ստացել և հասկացել է հարցումը։
- Աշխատակիցը մերժել է կատարել հարցումը գործողությունների կամ չկատարման միջոցով: