Աշխատավայրում անհնազանդությունը վերաբերում է աշխատողի դիտավորյալ հրաժարմանը գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին հնազանդվելուց: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը:
Որո՞նք են անհնազանդության որոշ օրինակներ:
Անհնազանդության օրինակները ներառում են՝
- Վերահսկիչի հրամաններին ենթարկվելու մերժում:
- Անհարգանք է դրսևորվում բարձրաստիճան անձանց նկատմամբ գռեհիկ կամ ծաղրական խոսքի տեսքով:
- Ուղիղ հարցականի տակ դնել կամ ծաղրել կառավարման որոշումները:
Ինչպե՞ս եք ապացուցում անհնազանդությունը:
Գործատուները պետք է ցույց տան երեք բան, որպեսզի ապացուցեն անհնազանդությունը, երբ աշխատողը հրաժարվում է կատարել հրամանը, ասաց Գլասերը
- Վերահսկիչն ուղղակի հարցում կամ պատվեր է կատարել:
- Աշխատակիցը ստացել և հասկացել է հարցումը։
- Աշխատակիցը մերժել է կատարել հարցումը գործողության կամ չկատարման միջոցով:
Որո՞նք են անհնազանդության հիմքերը
Գերագույն դատարանը բացատրեց, որ անհնազանդությունը կամ դիտավորյալ անհնազանդությունը, որպես աշխատակցին աշխատանքից ազատելու արդարացի պատճառ, պահանջում է առնվազն երկու պայմանի համաձայնություն. կամային, այսինքն՝ բնորոշվում է անիրավ և այլասերված վերաբերմունքով; և (2) պատվերը …
Ինչպես եք վարվում անհնազանդների հետվարքագիծ?
Անելիքներն ու Չպետքերը՝ անենթակա աշխատողին կառավարելու համար
- Մի ընդունեք դա անձամբ: …
- Մի կորցրեք ձեր սառնասրտությունը: …
- Փորձեք և բացահայտել խնդրի արմատը: …
- Տրամադրեք հնարավորինս շատ աջակցություն: …
- Եղեք ազնիվ: …
- Մի դադարեք անել ձեր գործը: …
- Հիշեք ամեն ինչ փաստաթղթավորել: …
- Խորհրդակցեք HR-ի հետ:
