Կարճ ասած, ինչ-որ մեկը, ով սահմանում է իր աշխատավարձը, ժամերը և ընտրում իրենց գործերը, նրանք ենթակապալառու են, մինչդեռ նա, ում գործատուն նշում է նրանց աշխատավարձը, ժամերը և աշխատանքային խնդիրները: աշխատող է։
Ի՞նչն է ինչ-որ մեկին դասակարգում որպես ենթակապալառու:
Ենթակապալառուը այն անձն է, ում շնորհվում է գործող պայմանագրի մի մասը հիմնական կամ գլխավոր կապալառուի կողմից: Ենթակապալառուն աշխատանքներն իրականացնում է գլխավոր կապալառուի հետ պայմանագրով, այլ ոչ թե գործատուի, ով աշխատանքի է ընդունել գլխավոր կապալառուին:
Ո՞րն է տարբերությունը անկախ կապալառու և աշխատող լինելու միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը անկախ կապալառուի և աշխատողի միջև: … Աշխատակցի համար ընկերությունը պահում է եկամտահարկը, Սոցիալական ապահովությունը և Medicare-ը վճարվածաշխատավարձից: Անկախ կապալառուի համար ընկերությունը հարկեր չի պահում: Աշխատանքային և աշխատանքային օրենսդրությունը նույնպես չի տարածվում անկախ կապալառուների վրա:
Կարո՞ղ եք լինել նույն ընկերության աշխատակից և ենթակապալառու:
Անձը կարող է կատարել նույն տեսակի աշխատանքը, ինչ բիզնեսի աշխատակիցը, բայց կարող է դեռևս լինել անկախ կապալառու: Սա նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը աշխատող է, թե անկախ կապալառու, կախված կլինի անհատական հանգամանքներից: Կողմերի մտադրությունը աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծելն է։
Կարո՞ղ եք լինել ինքնազբաղված և աշխատել միայն մեկ անձի համար:
Այո, որոշ դեպքերում կարող եք: Եթե նոր եք սկսումաշխատելով ինքներդ ձեզ համար, ապա միանգամայն հնարավոր է, որ դուք ինքնազբաղված լինեք, բայց աշխատեք մեկ ընկերությունում, մինչ նոր հաճախորդներ եք փնտրում:
