Մենեջերներն ու սեփականատերերը իրավունք չունեն խորհուրդներ տալու: Ղեկավարությունից ինչ-որ մեկը կարող է թեյավճարներ հավաքել վավերական թեյավճարի համար, բայց դա նրանց իրավունք չի տալիս իրենք վերցնել այդ թեյավճարներից որևէ մեկը: Թեյավճարների լողավազանում բոլոր թեյավճարները հավաքվում են և հավասարապես բաժանվում նրանց միջև, ովքեր ստացել են դրանք:
Պե՞տք է ձեռնարկատերերը խորհուրդներ տան:
Կալիֆորնիայի օրենքի համաձայն՝ աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահպանել իրենց ստացած ցանկացած թեյավճար: Գործատուները չեն կարող հրաժարվել կամ վերցնել թեյավճարների մի մասը, փոխհատուցել թեյավճարները սովորական աշխատավարձի դիմաց կամ ստիպել աշխատողներին թեյավճարներ կիսել սեփականատերերի, ղեկավարների կամ վերահսկիչների հետ: … Դրանք չեն ազդում աշխատողի իրավունքների վրա՝ համաձայն Կալիֆորնիայի վարձատրության և ժամային օրենսդրության:
Արդյո՞ք անօրինական է, որ ձեր ղեկավարը վերցնի ձեր խորհուրդները:
Խորհուրդի հիմունքներ
Կալիֆորնիայի օրենքի համաձայն՝ գործատուն չի կարող վերցնել աշխատողին մնացած թեյավճարի որևէ մասը: … Այնուամենայնիվ, Կալիֆոռնիան թույլ չի տալիս գործատուներին թեյավճարներ վերցնել: Գործատուները պետք է աշխատողներին վճարեն նվազագույնը Կալիֆորնիայի նվազագույն աշխատավարձը յուրաքանչյուր աշխատած ժամի համար՝ ի լրումն ցանկացած հուշումների, որոնք նրանք կարող են ստանալ:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն ստիպել ինձ վճարել սխալի համար:
Ոչ, գործատուները չեն կարող աշխատողներից գանձել սխալների, պակասի կամ վնասների համար: Միայն այն դեպքում, եթե համաձայն եք (գրավոր), որ ձեր գործատուն կարող է ձեր վճարումից հանելսխալի համար: … Ձեր գործատուն չի կարող ձեր աշխատավարձից հանել սխալների համար:
Ապօրինի՞ է սերվերի խորհուրդներ ընդունելը:
Ընդհանրապես, դա անօրինական է մենեջերի համարվերցնել աշխատողի հուշումները, քանի որ դրանք պատկանում են աշխատողին: Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը (FLSA) վերահսկում է կանոնները թեյավճար ստացած աշխատակիցների համար, ինչպիսիք են բարմենները, ռեստորանների սպասարկողները և սպասավորները, և բոլոր նրանց, ովքեր ստանում են հուշումներ գոհ հաճախորդներից:
