Վճարովի արձակուրդ (PTO). Ժամանակը, երբ աշխատակիցները կարող են աշխատանքից ազատվել՝ միևնույն ժամանակ ստանալով կանոնավոր աշխատավարձ: Սա չի ներառում այն ժամանակները, երբ աշխատողը աշխատում է հեռակա կամ հեռահար աշխատանքով: Հաճախ PTO-ի քաղաքականությունը համատեղում է արձակուրդը, հիվանդությունը և անձնական օրերը:
Ի՞նչ է նշանակում վճարովի արձակուրդ:
Վճարովի արձակուրդը աշխատողի արձակուրդի քաղաքականություն է, որի համաձայն ընկերությունը պատժամիջոցներ է սահմանում իր աշխատակիցների համար նախատեսված արձակուրդների համար, որոնց համար աշխատավարձի կորուստ չի լինի: Այն հաշվի է առնում մի շարք պատճառներ՝ հիվանդություն, ամուսնություն, վշտի, արձակուրդ կամ երբեմն նույնիսկ անձնական ժամանակ:
Ի՞նչ է PTO-ն աշխատանքի մեջ:
Ի՞նչ է PTO-ն և ինչպես է աշխատում PTO-ն: PTO մոդելով յուրաքանչյուր աշխատակից վաստակում է որոշակի քանակությամբ ժամեր կամ հանգստյան օրեր, որոնք կարող են օգտագործվել ցանկացած նպատակով: Անկախ նրանից, թե աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, թե հիվանդ օր, դա աշխատողի հայեցողությունն է:
Ո՞րն է վճարովի արձակուրդի ժամերը:
PTO-ն «վճարովի արձակուրդի» հապավումն է (կամ, երբեմն, «անձնական արձակուրդ»): Վճարովի արձակուրդը նպաստ է գործատուների կողմից աշխատողներին, որը տրամադրում է ժամերի բանկ, որից աշխատողը կարող է հանել արձակուրդը հիվանդության օրերի, արձակուրդի օրերի և անձնական օրերի համար, ըստ անհրաժեշտության:
Ի՞նչ է վճարովի արձակուրդը և ինչպե՞ս է այն աշխատում:
Վճարովի հանգստի (PTO) քաղաքականությունը միավորում է արձակուրդը, հիվանդ ժամանակը և անձնական ժամանակը օրերի մեկ բանկի մեջ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան օգտագործել, երբ նրանք աշխատանքից վճարովիարձակուրդ են վերցնում:. PTO քաղաքականությունստեղծում է օրերի հավաքածու, որը աշխատակիցը կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:
