Աշխատակիցը կարող է նշանակվել վարչական արձակուրդի երբ աշխատողի նկատմամբ անօրինական վարքագծի մասին մեղադրանք է ներկայացվում՝ կամ գործընկերոջ, ուսանողի, ծնողի, ենթադրյալ զոհի կամ ոստիկան. Արձակուրդի ընթացքում գործատուները կարող են հետաքննել իրավիճակը՝ նախքան համապատասխան գործողության ընթացքը որոշելը:
Ի՞նչ է նշանակում վարչական արձակուրդի անցնելը:
Վարչական արձակուրդը իրագործվել է հիմնավոր բիզնես պատճառներով՝ կողմերին հետաձգման ժամանակ տրամադրելու համար, որի ընթացքում նրանք կարող են շարունակել բանակցություններ վարել Փոթերի հեռանալու վերաբերյալ խաղաղ կարգավորման շուրջ: Ստորին գիծ գործատուների համար:
Արդյո՞ք վարչական արձակուրդը նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվել եք:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից հեռացնել վարչական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Պատասխանը այո է, բայց միայն այն դեպքում, եթե կա աշխատանքից ազատման օրինական բիզնես պատճառ և այն չի խախտում աշխատանքային պայմանագիրը: Սա կարգավորող օրենքները նույնն են յուրաքանչյուր նահանգում, սակայն կան նրբերանգներ, որոնք ազդում են այն բանի վրա, թե ինչ կարող եք օրինականորեն անել՝ հիմնվելով ձեր բնակության վայրի վրա:
Կարո՞ղ է ընկերությունը ձեզ վարչական արձակուրդի դնել:
Քանի դեռ վճարովի վարչական արձակուրդը չի օգտագործվում որպես աշխատավայրում հաշվեհարդարի ձև, գործատուները կարող են օրինական կերպով իրենց աշխատակիցներին տրամադրելվճարովի վարչական արձակուրդի, մինչ գործատուն հետաքննություն է անցկացնում իրենց աշխատողի վարքագծի վերաբերյալ:
Ինչու՞ պետք է ուսուցիչը նշանակվի վարչական արձակուրդի:
Գրեթե ցանկացած ուսուցիչ մեղադրվում էԱշակերտի դեմ մեղադրանքը պետք է տրվի վարչական արձակուրդի, քանի դեռ քրեական գործը հետաքննվում և լուծվում է, անկախ նրանից, թե որքան սիրելի կամ անհավանական հանցագործ կարող է լինել ուսուցիչը:
