Չնայած աշխատանքային էթիկետին և չափանիշներին, չկան օրենքներ, որոնք պահանջում են աշխատակիցներից որևէ ծանուցում, էլ չեմ խոսում աշխատանքից հեռանալուց երկու շաբաթ առաջ: Իհարկե, կան պայմանագրեր, որոնք խախտելու դեպքում կարող են ազդել փոխհատուցման վրա կամ դատական հայց հարուցել, սակայն չկան իրավական պաշտպանություն, երբ աշխատողը որոշում է հեռանալ:
Ի՞նչ կպատահի, եթե աշխատակիցը չծանուցի:
Եթե աշխատողը գործատուին չի տրամադրում բավարար ծանուցում աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատողը կարող է պատասխանատվություն կրել գործատուին փոխհատուցում վճարելու անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար: Հրաժարականը պետք է լինի կամավոր. Հրաժարականը պետք է օբյեկտիվորեն արտացոլի հրաժարական տալու մտադրությունը կամ նման մտադրությունը ապացուցող վարքագիծը։
Կարո՞ղ են աշխատակիցները հեռանալ առանց նախազգուշացման:
Կարո՞ղ եմ դուրս գալ առանց ծանուցման: Կալիֆորնիայում աշխատող աշխատակիցները համարվում են «ըստ ցանկության»: գրավոր պայմանագիր, որը ցույց է տալիս հակառակը, աշխատողը պարտավոր չէ ներկայացնել աշխատանքից ազատվելու պատճառ կամ «պատճառ»:
Ինչու՞ են աշխատակիցները հեռանում առանց ծանուցման:
Որոշ մարդիկ կարող են թողնել աշխատանքն առանց նախազգուշացման մասնագիտական հնարավորությունների կամ այլ հանգամանքների պատճառով, որտեղ պարզապես կարիերայի ավելի իմաստալից է դադարեցնել ձեր աշխատանքը, սակայն այլ իրավիճակներ, ինչպիսիք են անապահով աշխատանքային միջավայրը, ստիպում են. աշխատանքից հեռանալը անհապաղ մտահոգություն է։
Իսկ եթե ես թողնեմ ծխելը առանց 2 շաբաթվածանուցում?
Առանց որևէ ծանուցման հեռանալը կարող է վնասել ձեր հեղինակությանը, և դուք երբեք չգիտեք, թե ձեր կարիերայի ընթացքում երբ կհանդիպեք անցյալ ընկերությունից որևէ մեկի հետ, կամ երբ ձեզ անհրաժեշտ կլինի լավ հղում է։
