Հինգ խորհուրդ սիլոսի մտածելակերպը քանդելու համար
- Ստեղծեք թիմային համագործակցության միասնական տեսլական: Սիլոյի մտածելակերպը սկսվում է կառավարումից: …
- Աշխատեք ընդհանուր նպատակների ուղղությամբ՝ օգտագործելով համագործակցության գործիքներ: …
- Կրթեք, աշխատեք և մարզվեք միասին: …
- Հաճախ շփվեք: …
- Գնահատեք փոխհատուցման պլանները: …
- Իրականացնել համագործակցության ծրագիր:
Ի՞նչ է նշանակում քանդել սիլոսները:
քանդել սիլոսների շահագործման ժամկետը: (կազմակերպությունում) ստեղծել ավելի ոչ պաշտոնական կառուցվածք/աշխատանքային հոսք/միջավայր; հրաժարվել գերատեսչությունների միջև կապի արձանագրություններից:
Ի՞նչն է առաջացնում սիլոս կազմակերպություններում:
Կազմակերպչական սիլոսները կարող են առաջանալ խմբերի պատճառով, որոնք կենտրոնացած են անմիջական արդյունքների վրա՝ ընդդեմ ընկերության ավելի մեծ նպատակների: … Երբ ընկերության ընդհանուր նպատակները հստակորեն շարադրված չեն, համաձայնեցված չեն գործադիր մակարդակում և չեն հաղորդվում ընկերության մնացած անդամներին, թիմերին մնում է ստեղծել իրենց սեփական նպատակները:
Որո՞նք են բիզնեսում սիլոսների 3 հիմնական տեսակները:
Այսօր առավել հաճախ օգտագործվող սիլոսների երեք տեսակներն են՝ աշտարակային սիլոսներ, բունկերային սիլոսներ և պարկերի սիլոսներ:
Ո՞րն է առանց սիլոսի կանոնը:
Ոչ սիլոյի կանոնը հայեցակարգն է կամ պրակտիկան՝ դիմակայելու ընկերության ներսում բաժանումներ (սիլոսներ) ստեղծելու բնական պահանջին և միտումին: Այս բաժանումները կարող են թուլացնել, քանի որ այն շատ ավելի դժվար է դարձնում սահուն թիմային աշխատանքը և արդյունավետ հաղորդակցությունը:
