- Հեղինակ Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:08.
- Վերջին փոփոխված 2025-01-23 15:40.
Կորպորատիվ շղարշը ծակելը կամ կորպորատիվ շղարշը հանելը օրինական որոշում է՝ կորպորացիայի իրավունքները կամ պարտականությունները դիտարկելու որպես նրա բաժնետերերի իրավունքներ կամ պարտավորություններ:
Ի՞նչ է օրենքում կորպորատիվ շղարշը ծակել։
«Կորպորատիվ շղարշը ծակելը» վերաբերում է իրավիճակին, երբ դատարանները մի կողմ են դնում սահմանափակ պատասխանատվությունը և կորպորացիայի բաժնետերերին կամ տնօրեններին անձամբ պատասխանատու են համարում կորպորացիայի գործողությունների կամ պարտքերի համար: Վարագույրի պիրսինգն առավել տարածված է մերձավոր ընկերություններում:
Ի՞նչն է ծակում կորպորատիվ շղարշի օրինակները:
Կորպորատիվ վարագույրը ծակելու և կորպորատիվ պարտքերի համար անձնական պատասխանատվություն պարտադրելու հինգ ամենատարածված ուղիները
- Խարդախության, անօրինականության կամ երրորդ անձանց նկատմամբ անարդարության առկայություն: …
- Ընկերությունների առանձին ինքնությունը պահպանելու ձախողում: …
- Ընկերության և դրա սեփականատերերի կամ բաժնետերերի առանձին ինքնությունը չպահպանելը:
Որո՞նք են կորպորատիվ շղարշը ծակելու տարրերը:
Կորպորատիվ գեղարվեստական գրականության շղարշը խոցելը կարող է թույլատրվել միայն այն դեպքում, եթե համընկնում են հետևյալ տարրերը. բայց հարձակման ենթարկված գործարքի հետ կապված քաղաքականության և բիզնես պրակտիկայի մասին պետք է լիներ այնպիսին, որ կորպորատիվ կազմակերպությունը…
Որո՞նք են այն 4 հանգամանքները, որոնք կարող են համոզել դատարանին ծակել կորպորատիվ վարագույրը:
Դատարաններկարող է ծակել կորպորատիվ շղարշը և անձնական պատասխանատվություն պարտադրել սպաներին, տնօրեններին, բաժնետերերին կամ անդամներին, երբ ստորև նշված բոլորը ճշմարիտ են:
- Ընկերության և նրա սեփականատերերի միջև իրական տարանջատում չկա: …
- Ընկերության գործողությունները եղել են անօրինական կամ խարդախ: …
- Ընկերության պարտատերերը անարդարացի վնաս են կրել:
