«Կորպորատիվ շղարշը ծակելը» վերաբերում է մի իրավիճակի, երբ դատարանը մի կողմ է դնում սահմանափակ պատասխանատվությունը և կորպորացիայի բաժնետերերին կամ տնօրեններին անձամբ պատասխանատվություն է կրում կորպորացիայի գործողությունների կամ պարտքերի համար: Վարագույրի պիրսինգն առավել տարածված է մերձավոր ընկերություններում:
Ե՞րբ կարող է վերացվել ընկերության կորպորատիվ շղարշը:
Կորպորատիվ շղարշը կարող է հանվել երբ կորպորատիվ կազմակերպությունն օգտագործվում է պաշտպանական վարույթում կամ որպես վահան հարկային հարցերում ապօրինությունները ծածկելու կամ հարկերից խուսափելու համար:
Ե՞րբ կարող է կորպորատիվ վարագույրը հանվել Հնդկաստանում:
Արտարժույթի փոխանակման կանոնակարգման ակտ, 1973.-
Վարագը վերացնելու վարդապետությունը սարք է, որը մշակվել է կորպորատիվ անձի մասին դոկտրինի դժվարություններից խուսափելու համար: Ասում են, որ կորպորատիվ շղարշը հանվում է երբ դատարանը անտեսում է ընկերությանը և անմիջականորեն մտահոգվում է անդամների կամ ղեկավարների հետ:
Ի՞նչ հանգամանքներում կվերացվի միավորման վարագույրը:
Դատարանը կհանի ցանկացած ընկերության հիմնադրման վարագույրը՝ պարզելու համար, թե ով է կանգնած խարդախ և ոչ պատշաճ վարքագծի հետևում: Դա անհրաժեշտ կլինի այն դեպքում, երբ իրավաբանական անձի հովանոցն օգտագործվում է հանրային հարմարավետությունը տապալելու, սխալը արդարացնելու, խարդախությունն ու հանցագործությունը հավերժացնելու և պաշտպանելու համար….
Դատարանը կարո՞ղ է հրաժարվել կորպորատիվ շղարշը վերացնելու իրավունքից:
Gilford Motor Co v Horne.
դատարանը կհրաժարվի պահպանելԸնկերության առանձին գոյություն, որտեղ դրա ստեղծման միակ պատճառը օրենքի տապալումն է կամ իրավական պարտավորություններից խուսափելը: Որոշ ընկերություններ պարզապես ստեղծվել են իրենց հաճախորդներին խաբելու կամ կանոնադրական ուղեցույցներին հակասող ձևով գործելու համար:
