Կարգապահական լսումը հանդիպում է ձեր և աշխատակցի միջև, որն անցկացվում է, երբ ցանկանում եք քննարկել աշխատողի հետ կոպիտ վարքագծի մասին պնդումը (կամ ցանկացած այլ վարքագիծ, որն արժանի է կարգապահական պատասխանատվության:): … Բերեք ընկերության քաղաքականության պատճենը կամ աշխատողի համար հիշեցման որևէ ձև, որպեսզի նրանք կարողանան ստուգել օրինախախտումը:
Կարո՞ղ է ձեզ աշխատանքից հեռացնել կարգապահական նիստի ժամանակ:
Սովորաբար, ձեզ կտրվեն մի շարք կարգապահական նախազգուշացումներ և հնարավորություն կունենաք բարելավելու ձեր կատարողականությունը կամ վարքագիծը: Դուք կարող եք անմիջապես աշխատանքից ազատվել «կոպիտ վարքագծի» դեպքերում, ինչպիսիք են գողությունը կամ ծեծկռտուքը:
Ի՞նչ է սովորաբար տեղի ունենում կարգապահական լսումների ժամանակ:
Նիստի ընթացքում նախագահողը կխնդրի աշխատակցին իրեն մեղավոր կամ անմեղ ճանաչել իրեն առաջադրված մեղադրանքում: Գործատուն իր գործը դնում է ապացույցներ ներկայացնելով և վկաներ կանչելով: Այնուհետև աշխատողին թույլատրվում է ներկայացնել իր գործը և խաչակնքել գործատուի կողմից ներկայացված ապացույցը:
Ի՞նչ հարցեր են տրվում կարգապահական լսումների ժամանակ:
Հարցեր տալ կարգապահական լսումների ժամանակ
- Կարո՞ղ է աշխատակիցը հաստատել, որ գրավոր ստացել է իր դեմ ներկայացված մեղադրանքների մանրամասները:
- Նրանք հասկանո՞ւմ են իրենց հասցեին հնչող մեղադրանքների բնույթը:
- Իրենք տեղյա՞կ են, որ կարգապահական հետաքննության հետ կապված վարքագիծն անընդունելի է։
Ինչպե՞ս եք արձագանքում կարգապահական տույժինլսո՞ւմ եք:
Կարգապահական ժողովի ընթացքում
- Եղեք միշտ քաղաքավարի և հարգալից;
- Համոզվեք, որ հասկանում եք ձեզ տրվող հարցերը;
- Պատասխանեք մեղադրանքներին ըստ այն մոտեցման, որը դուք համարում եք լավագույնը ձեր իրավիճակի համար;
- Հատուկ նկատի ունեցեք որոշակի բառեր կամ հայտարարություններ, որոնք կարևոր են թվում. և.
