Կարգապահական ընթացակարգը այն ձևն է, թե ինչպես է ձեր գործատուն վարվում կարգապահության հետ, երբ նրանք կարծում են, որ ձեր վարքագիծը կամ կատարումը չի համապատասխանում ակնկալվող չափանիշներին: Կարգապահական ընթացակարգերը կարող են ներառել այնպիսի պարզ բան, ինչպիսին է ոչ պաշտոնական զրույց, և ընդլայնվել՝ ներառելով նամակներ, հանդիպումներ և բողոքարկումներ:
Ի՞նչ է նշանակում ոչ պաշտոնական հանդիպում:
Սահմանել ոչ պաշտոնական հանդիպում – Ոչ պաշտոնական հանդիպումը հանդիպում է, որը շատ ավելի քիչ պլանավորված և կանոնակարգված է, քան պաշտոնական գործնական հանդիպումը, և, հետևաբար, չունի պաշտոնական հանդիպման որոշիչ առանձնահատկությունները: Գործնական հանդիպում, օրինակ՝ արձանագրություններ, նախագահող և սահմանված օրակարգ։
Որո՞նք են ոչ ֆորմալ կարգապահության օրինակները:
Ոչ ֆորմալ կարգապահություն, օրինակ, դադարեցումներ, փոխանցումներ, հանձնարարություններ, պաշտոնի իջեցում և կասեցումներ, որոնք չեն ուղեկցվում պաշտոնական կարգապահությամբ (գրավոր ծանուցում), բայց որոնք հիմնականում վերցված են կարգապահական պատճառներ.
Արդյո՞ք ոչ պաշտոնական նախազգուշացում կա ձեր գրառումներում:
Ինչպես նշված է վերևում, թեև նախազգուշացումը կարող է տրվել բանավոր, աշխատողի նկատմամբ ձեռնարկվելիք ցանկացած կարգապահական գործողություն պետք է հաստատվի գրավոր և պահպանվի որպես նրանց կարգապահական գրառումների մաս՝ աշխատանքային գործում:
Կարո՞ղ եք գրառումներ կատարել ոչ պաշտոնական հանդիպման ժամանակ:
Չնայած րոպեները ոչ պաշտոնական հանդիպման ժամանակ օրինականորեն չեն պահանջվում, միշտ լավ գաղափար է նշումներ անել, նույնիսկ եթե դա պարզապես գործողությունների միավորներ գրի առնելու դեպք է, որոնք բաշխվում են միջև: ներկաները, ուրեմնդրանց կարելի է հետևել հաջորդ հանդիպմանը։
