2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Կարգապահական ընթացակարգը այն ձևն է, թե ինչպես է ձեր գործատուն վարվում կարգապահության հետ, երբ նրանք կարծում են, որ ձեր վարքագիծը կամ կատարումը չի համապատասխանում ակնկալվող չափանիշներին: Կարգապահական ընթացակարգերը կարող են ներառել այնպիսի պարզ բան, ինչպիսին է ոչ պաշտոնական զրույց, և ընդլայնվել՝ ներառելով նամակներ, հանդիպումներ և բողոքարկումներ:
Ի՞նչ է նշանակում ոչ պաշտոնական հանդիպում:
Սահմանել ոչ պաշտոնական հանդիպում – Ոչ պաշտոնական հանդիպումը հանդիպում է, որը շատ ավելի քիչ պլանավորված և կանոնակարգված է, քան պաշտոնական գործնական հանդիպումը, և, հետևաբար, չունի պաշտոնական հանդիպման որոշիչ առանձնահատկությունները: Գործնական հանդիպում, օրինակ՝ արձանագրություններ, նախագահող և սահմանված օրակարգ։
Որո՞նք են ոչ ֆորմալ կարգապահության օրինակները:
Ոչ ֆորմալ կարգապահություն, օրինակ, դադարեցումներ, փոխանցումներ, հանձնարարություններ, պաշտոնի իջեցում և կասեցումներ, որոնք չեն ուղեկցվում պաշտոնական կարգապահությամբ (գրավոր ծանուցում), բայց որոնք հիմնականում վերցված են կարգապահական պատճառներ.
Արդյո՞ք ոչ պաշտոնական նախազգուշացում կա ձեր գրառումներում:
Ինչպես նշված է վերևում, թեև նախազգուշացումը կարող է տրվել բանավոր, աշխատողի նկատմամբ ձեռնարկվելիք ցանկացած կարգապահական գործողություն պետք է հաստատվի գրավոր և պահպանվի որպես նրանց կարգապահական գրառումների մաս՝ աշխատանքային գործում:
Կարո՞ղ եք գրառումներ կատարել ոչ պաշտոնական հանդիպման ժամանակ:
Չնայած րոպեները ոչ պաշտոնական հանդիպման ժամանակ օրինականորեն չեն պահանջվում, միշտ լավ գաղափար է նշումներ անել, նույնիսկ եթե դա պարզապես գործողությունների միավորներ գրի առնելու դեպք է, որոնք բաշխվում են միջև: ներկաները, ուրեմնդրանց կարելի է հետևել հաջորդ հանդիպմանը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են պաշտոնական և ոչ պաշտոնական հրաժեշտները:
17 խելացի եղանակներ հրաժեշտ տալու անգլերենով Ցտեսություն. Սա ստանդարտ հրաժեշտ է: … Ցտեսություն! Այս քաղցր և մանկական արտահայտությունը սովորաբար օգտագործվում է միայն երեխաների հետ խոսելիս: Կհանդիպենք ավելի ուշ, Կհանդիպենք շուտով կամ կխոսենք ձեզ հետ ավելի ուշ:
Ինչու՞ է կառավարումը կոչվում խաչաձև կարգապահական բնույթ:
Պատասխան. ➡ Կառավարման բնույթը Բազմամասնագիտական. … Կառավարումը դինամիկ է. Ղեկավարությունը սահմանել է որոշակի սկզբունքներ, որոնք իրենց բնույթով ճկուն են և փոփոխվում են շրջակա միջավայրի փոփոխություններով, որտեղից դուրս է գալիս կազմակերպությունը:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է պահվեն կարգապահական գրառումները:
Պահպանեք բոլոր կատարողականի գնահատումները և կարգապահական գրառումները առնվազն երկու տարի: Այս փաստաթուղթը կարող է պաշտպանել ձեզ առաջխաղացման և փոխհատուցման հետ կապված բողոքների դեպքում: Այն նաև աջակցում է աշխատակիցներին հետևողականորեն, արդարացիորեն և օրինականորեն կառավարելու լավագույն փորձին:
Կարգապահական լսումի՞ն։
Կարգապահական լսումը հանդիպում է ձեր և աշխատակցի միջև, որն անցկացվում է, երբ ցանկանում եք քննարկել աշխատողի հետ կոպիտ վարքագծի մասին պնդումը (կամ ցանկացած այլ վարքագիծ, որն արժանի է կարգապահական պատասխանատվության:): … Բերեք ընկերության քաղաքականության պատճենը կամ աշխատողի համար հիշեցման որևէ ձև, որպեսզի նրանք կարողանան ստուգել օրինախախտումը:
Դրվե՞լ է կարգապահական փորձաշրջան
Կարգապահական փորձաշրջանը կարգապահական կարգավիճակ է, որը կարող է կիրառվել բարձրագույն ուսումնական հաստատության ուսանողների կամ աշխատավայրում աշխատողների նկատմամբ: … Դա սովորական փոխարինում է ոչ արհմիություն ունեցող աշխատատեղերում, առանց վարձատրության կասեցման աստիճանական կարգապահական քայլի:
