Ծածկված է FMLA-ով և 4 անընդմեջ վճարովի ծնողական արձակուրդ ապաքինման արձակուրդով: FMLA-ն և վերականգնման արձակուրդը պետք է գործեն միաժամանակ, երբ FMLA-ն հասանելի է:
Պե՞տք է արդյոք միանգամից վերցնել հայրության արձակուրդը:
Հայրության արձակուրդ – ի տարբերություն Ծնողական ընդհանուր արձակուրդի, որը կարելի է վերցնել բլոկներով – պետք է ընդունել մեկ անգամ: Առավելագույն հասանելի արձակուրդը երկու շաբաթ անընդմեջ է, բայց որոշ աշխատակիցներ նախընտրում են վերցնել միայն մեկ շաբաթ: Առայժմ այնքան պարզ է։
Հորության արձակուրդը կարելի՞ է ընդհատումներով ընդունել։
Ընդհատվող և կրճատված ժամանակացույցով հայրության արձակուրդ:
Իրավասու աշխատողը կարող է օգտագործել ընդհատվող կամ կրճատված գրաֆիկով արձակուրդը ծննդաբերությունից հետո առողջ նորածին երեխայի հետ լինելու համար միայն եթե գործատուն համաձայն է. Օրինակ, գործատուն և աշխատողը կարող են համաձայնվել ծննդաբերությունից հետո կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի հետ:
Ծնողական արձակուրդը անընդմեջ է:
Ծննդաբեր մայրերը կարող են տևել մինչև 16 շաբաթ անընդմեջ չվճարվող հղիության արձակուրդ: Արձակուրդի շաբաթների թիվը մեկ շաբաթով գերազանցում է զբաղվածության ապահովագրության նպաստի տևողությունը՝ հաշվի առնելով սպասման ժամանակահատվածը: Աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն այս մասին նախքան արձակուրդ գնալը։
Քանի՞ անգամ կարելի է օգտվել հայրության արձակուրդից:
Այն տրամադրում է 15 օր արձակուրդ՝ որպես հայրության արձակուրդ: Այն պետք է տրամադրվի այն աշխատողներին, ովքեր երկու կենդանի մնացած երեխա ունեն։ Այս արձակուրդից կարող եք օգտվել 15 օր առաջ կամ առաքման օրվանից 6 ամսվա ընթացքումերեխա.
